劳动法律制度实用手册

　　本书的主要特点是：内容丰富、重点突出、解读准确、通俗易懂。本书是几位熟悉我国劳动法律制度理论和实践的专家，通过运用大量典型案例、以生动通俗的语言，对包括《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）在内的我国现行劳动法律制度的全方位准确解读。
本书的主要目的是帮助用人单位和劳动者快速掌握相关的劳动法律制度，以降低“学法”、“找法”的成本。为了达到这一目的，本书在编写安排上共分为四部分，分别为劳动法基本问题、劳动合同法基本问题、劳动合同法具体制度及劳动争议的解决。在每一部分，我们选择了与用人单位和劳动者关系密切的若干问题，通过“专家要点提示”、“典型案例”、“核心法规链接”、“重点内容解读”、“疑难问题透析”、“主要制度变化”、“案例分析”进行了多层次、多角度解读。需要说明的是，“专家要点提示”主要是针对某一重大制度进行提示，“典型案例”、“案例分析”、“疑难问题透析”、“主要制度变化”几个栏目则是根据实际需要安排的，并非每一制度都具有上述所有栏目。

第一篇　劳动法基本问题
　一、我国劳动立法概况
　　（一）劳动法的规范内容
　　劳动法律制度是规范劳动关系及其附属社会关系的法律制度。所谓劳动关系，就是指劳动者与用人单位在劳动过程中所发生的社会关系。在市场经济中，劳动、资本和技术是经济的三大基本要素，因而，劳动法律制度自然而然也就成为了市场经济法律制度中的重要组成内容。除了劳动关系这一最主要和最核心的调整对象之外，劳动法律制度还调整一些伴随着劳动关系而发生的社会关系。
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