内容简介
《公共部门和非营利组织人力资源管理》第一版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。 《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下：
1.添加了有关工作场所暴力章节。
2.对有关人力资源合法环境进行了评估。
3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。
4.添加了大量修改后的表格和图示。
5.介绍了*的招聘以及人员选择策略。
6.关于员工补偿和福利信息的*纵览。
1.添加了有关工作场所暴力章节。
2.对有关人力资源合法环境进行了评估。
3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。
4.添加了大量修改后的表格和图示。
5.介绍了*的招聘以及人员选择策略。
6.关于员工补偿和福利信息的*纵览。