内容简介
上世纪中期,劳伦斯·彼德公开了著名的“彼德原理”。这个被西方人评价为可以和科学史上牛顿、哥白尼的发现相媲美的、最深刻的社会和心理学发现,对今天的人力资源管理,仍有很好的参考价值。
彼德原理基本的表述是:在一个等级制度中,每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位;有工作成绩的人将被提升到高一级的职位;如果他们继续胜任,将进一步提升,直至到达他们所不能胜任的位置。所以,组织的悲剧在于,每一个职位最终将被不胜任的人所战有;而组织的工作任务,多半是由尚未达到不胜任职位的人们所完成的。
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作者:[美]劳伦斯·彼德 著,张涛 译出版社:中国海关出版社出版时间:2004年06月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:
- 印刷时间:2004年06月01日
- 开 本:
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787801651983