管理者业绩评价与激励前沿问题研究pdf/txt下载_在线阅读全文

内容简介

　　本书对近十多年来国内外业绩评价与激励理论的*研究成果进行了系统的梳理和总结，并基于中国企业的特定情境，运用规范分析、案例研究、问卷调查等多种研究方法，对业绩评价和激励所涉及的一些关键问题，尤其是到目前为止人们尚未达成共识的问题进行深入研究，探索和发现特殊制度背景和特殊发展阶段下中国企业的管理创新实践，力图对现有业绩评价和激励理论作出补充、繁衍和创新。

作者简介

高晨　　女，1971年5月生。中国人民大学管理学博士，现任北京工商大学商学院副教授，主要讲授管理会计、专业英语等课程。先后在《中国丁：业经济》、《会计研究》等国内核心期刊发表论文多篇，包括《主观业绩评价、高管激励与制度效果》、《主观业绩评价：述评与启示》、《

目　　录

第一章引言
　第一节业绩评价的概念、功能及演变
　第二节业绩评价理论研究中的困惑
　第三节本书研究的价值与逻辑框架
第二章业绩评价研究中多元化的理论视角和研究方法
　第一节管理会计研究中基础理论的演进
　第二节业绩评价研究中的三大理论视角
　第三节业绩评价研究中多元化的研究方法
第三章财务指标创新与价值创造
　第一节价值创造目标与财务业绩指标选择
　第二节经济增加值(EVA)与基于价值的管理
第四章非财务业绩评价指标研究
　第一节非财务指标研究的文献回顾
　第二节非财务指标在我国上市公司高管激励性报酬契约中的运用

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管理者业绩评价与激励前沿问题研究

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