内容简介
本书基于对分布于北京、天津、上海、大连、沈阳、石家庄以及太原等地国有企业、民营企业以及外资企业中的787名员工的问卷调查，应用结构方程和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，探讨了感知的组织家庭支持对因变量员工工作-家庭增益的直接影响效应，阐述了心理资源和积极情感对感知的组织家庭支持和员工工作-家庭增益之间关系的中介效用，以及工作-家庭分割偏好在感知的组织家庭支持和员工工作-家庭增益之间关系的调节效用。
本书从积极组织行为学的角度，发现了感知的组织家庭支持的两个维度对员工工作-家庭增益两个增益方向的影响存在差异，证明了心理资源和积极情感在感知的组织家庭支持与员工工作-家庭增益之间具有中介影响效应，揭示了工作-家庭分割偏好在感知的组织家庭支持与员工家庭对工作增益之间的调节作用，具有研究新意。