激励心理学

写这本书的目的，是想用浅简的文字及实际的例子，将组织背后的个体心理历程勾画出来。希望读者在看完这部专著之后，不但能体会出心理学知识对个人的重要性，而且也能激起大家对心理学的兴趣。基于此，书中专门附有各式各样能促进组织发展、个人成长的“专栏”，并首次系统性地研究了自我管理与组织的关系，以提供自我成长的途径。这些新焦点新课题，完全着眼于心理学家对心理适应的新见解，社会的新风貌，以及人们更多元化地适应新环境。
这本书并不是教授读者自我激励的操作手册，目前心理学的知识在管理上的运用，尚未达到可以教人如何按部就班的地步。这本书中虽然集中讨论了一些在工作中会经常遭遇到的问题或情境，并提出了相关的处理办法，这只是我们的一些浅见，有多处需要读者自己练习才能达到一定的效果。
本书的安排呈现出一些重要的心理学观念与技巧，而这些观念与技巧都与工作者达到好的工作绩效及个人需求满足有关。简单地说，这些基本心理学的概念包括：知觉、人格及动机。同样的，本书介绍了古典的激励理论，而从古典的激励理论中衍生出来的*研究成果则占了本书三分之二的篇幅，并且首次将人力资本纳入到激励心理学的研究范畴。

彭四平（笔名：叶子），湖北监利人。先后就读于中国新闻学院、中国科学院心理研究所，应用心理学硕士。 从事记者工作10年，发表新闻作品近50万字；曾荣获全国“五四”新闻奖、湖北新闻奖。现居武汉，主要从事激励机制与心理评估方面的研究。