男女平等就业的社会政策研究

本书主要通过政策文本分析和对女性求职者及雇主的访谈，从社会政策视角讨论男女平等就业问题。作者认为，在我国政策明令禁止性别歧视的情况下，性别歧视仍然发生，其原因除了有法不依，执法不严以外，我国当前保护女性就业政策的本身也存在困境。而即使在性别歧视必定违法的情况下，仍然有性别歧视的机会，歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视女性反性别歧视行为的可能性，共同解释了歧视发生的机会结构；其中女性对歧视的不反抗态度可能是解释我国性别歧视发生的*主要因素。