内容简介
为什么我们许多人都发现很难有创造力？当许多世界各地的组织机构都渴望雇用和留住有创造力、创新力和灵活性的人才时，为什么他们常常不经意却在鼓励完全相反的行为？为什么伟大的创意要花很长的时间才能赢得赞许？为什么在创意突破常规时，往往会被磨平棱角？
读一读创新管理大师丹尼斯·舍伍德的新作《SMART经理人·创新管理》吧。
·产生新创意的能力是人人都具备的。这是可以学习的，也可以通过实践加强应用。但如何做呢？
·发明、开发和成功推出新产品（服务）是很重要的，但这不是创新创造价值的惟一方法。我们如何将创新置于整个公司的核心？
·在你产生新的创意之前，你必须学会忘却。但如何忘却呢？
·你知道创造力不是运气或天才，而是在现有的东西中寻找重新组合的新模式吗？
·一旦新创间源源不断地产生，我们如何进行评估，并决定采取何种创意？
·如果你要将创新付诸实施，你需要企业文化的支持。你必须对现有的企业文化作何变革，才能真正富有创新力？
创新是有风险的，而明智的经理人不会畏惧风险。事实上，他们知道，在如今的商业环境下，无风险比向未知世界迈出第一步的风险更大。《SMART经理人·创新管理》将告诉你，如何富有创意地迈出第一步！