内容简介
所有的劳动争议，都是“先仲裁后诉讼”吗？发生劳动争议后，劳动者和用人单位的举证责任是如何分配的？我和公司就因伤医疗费达成调解协议后，公司如果在协议约定期限内不履行，我还须走仲裁程序吗？劳动争议申请仲裁的时效期间是几年？
调解仲裁工作，是调整解决劳动争议（特别是维护劳动权益）的重要手段，关系到劳动关系的和谐与社会的稳定。随着我国保护劳动者权益的立法不断健全，在劳动争议曰益增多的情况下；完善劳动争议的解决机制，对于实现“保增长、保民生、保稳定”的目标，具有重大的现实意义。
在这本小书中，我们结合案例，从实际操作的角度，对与劳动者维权有关的程序问题做一详细的介绍，希望它能成为每个劳动者的维权助手和参谋。
调解仲裁工作，是调整解决劳动争议（特别是维护劳动权益）的重要手段，关系到劳动关系的和谐与社会的稳定。随着我国保护劳动者权益的立法不断健全，在劳动争议曰益增多的情况下；完善劳动争议的解决机制，对于实现“保增长、保民生、保稳定”的目标，具有重大的现实意义。
在这本小书中，我们结合案例，从实际操作的角度，对与劳动者维权有关的程序问题做一详细的介绍，希望它能成为每个劳动者的维权助手和参谋。