做最不可或缺的那一个

版次：1
页数：224
字数：
印刷时间：2014年12月01日
开本：16开
纸张：胶版纸
包装：平装
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787545435672
作者:张振华出版社:广东经济出版社有限公司出版时间:2014年12月

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《做*不可或缺的那一个：核心员工的自我修炼手册》从养成意识、勇于担当责任、珍惜工作机会、提高工作能力、塑个人形象、杜绝职场恶习等六个方面阐述了职场人士在职场中的立身之道，提醒在职场打拼的人们必须具备危机意识，并为避免危机、占用危机而早做准备，把职业“饭碗”牢牢抱住。

作者简介

张振华，鲁迅文学院签约作家。著有教育、励志类图书《感动青少年一生的16本世界文学名著》《激励青少年一生16本世界文学名著》《百年中国》《人脉为鼎》《博弈人生的江湖艺术》《建国大业——开国那些事》《父亲影响女几的一生》《父亲影响几子的一生》等。

目　　录

第一章树立危机意识，谨防你的职场
1你不是无敌将军，饭碗随时会丢掉
2没有人不可替代
3就业危机雪上加霜
4不要仗着自己是“老油条”，就不学习
5“差不多”其实差很多
6我高学历，我硕士，我有经验
7不主动做事，就会“被动”离开
8得过且过的人不会有好日子过
9不换脑筋就换人
10离开了公司你什么都不是
第二章勇于承担责任，把我看成一切的根源
1借口是滋养拖延的温床
2一克忠诚相当于一吨智慧

第一章树立危机意识，谨防你的职场  
1你不是无敌将军，饭碗随时会丢掉  
2没有人不可替代  
3就业危机雪上加霜  
4不要仗着自己是“老油条”，就不学习  
5“差不多”其实差很多  
6我高学历，我硕士，我有经验  
7不主动做事，就会“被动”离开  
8得过且过的人不会有好日子过  
9不换脑筋就换人  
10离开了公司你什么都不是  
第二章勇于承担责任，把我看成一切的根源  
1借口是滋养拖延的温床  
2一克忠诚相当于一吨智慧  
3做成专家级员工  
4勇于挑战“不可能。  
5目标有多远，你就能够走多远  
7公事就是自己的事  
7用毅力创造奇迹  
第三章珍惜工作机会，公司是成就自己的『船』  
1没有船的承载，再厉害的水手也得落海  
2不把小事当回事，等于不把自己当回事  
3心存感恩，珍惜工作机会  
4远离倦怠，做个职场“不倒翁。  
5切勿打一枪换一个地方  
6“我们”是团队的唯一代名词  
第四章提高各项能力，找到成功的『金手指』  
1学习是需要一辈子经营的财富  
2让业绩超过上司的期望  
3工作忙到点子上  
4模仿加改良等于创新  
5寻找一位贵人，背靠大树好乘凉  
6“烫手的山芋”如何接  
7扮“猪”吃虎，以“傻”克敌  
8多多储备立足晋升的“粮草”  
第五章塑造个人形象，用『软实力』赢得他人  
1有时候形象会决定你的未来  
2为自己的名誉添砖加瓦  
3面对是非事，不做是非人  
4亲和力让你如沐春风  
5当 当配角又何妨  
6职场，不相信眼泪  
7将“无信不立”作为人生准则  
第六章拒绝职场恶习，买到有限的成功『门票』  
1职场如战场，“独行侠”断难成事  
2不能成为同一个错误的“惯犯”  
3打断别人说话，只能证明你缺乏修养  
4勤于思考，不做“习惯性”动物  
5实事求是，少给语言加“佐料”

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前　　言

任何一家公司都稀缺最优秀的人才，每一家真正有智慧和水平的公司，都会将优秀的人放在更重要的位置。对于一名员工来说，做到优秀还不够，还要成为公司里最不可或缺的那一个。
也许，你已经习惯了这样一个思维模式：公司是老板的，与你个人无关，公司发展与否、衰败与否与你个人无关，大不了跳槽走人。再找份工作、换个公司还是比较容易的。
真的是这样么？当你心中充满了高浓度的类似消极念头的时候，当你完全沉溺于个人的想法里的时候，你是否感觉到了一种危险？哪家公司才是最合适的、真的属于你的呢？哪里才是你最佳的选择？前提是什么？
当你觉得公司与你无关，你随时都可以离开公司的时候，你是否能够感觉到，其实当你这样想的时候，公司与你也已经若即若离了。
当你不再需要、不再看重、不再在平公司的时候，公司与你的关系也会随之变得淡薄和无关紧要，而你也将成为离开的那一个，走掉的那一个。
是的，你非常有必要思考一下，你在公司的日子里，公司和老板给了你些什么，你的内心里是否能够平衡和安静。

任何一家公司都稀缺最优秀的人才，每一家真正有智慧和水平的公司，都会将优秀的人放在更重要的位置。对于一名员工来说，做到优秀还不够，还要成为公司里最不可或缺的那一个。 
也许，你已经习惯了这样一个思维模式：公司是老板的，与你个人无关，公司发展与否、衰败与否与你个人无关，大不了跳槽走人。再找份工作、换个公司还是比较容易的。 
真的是这样么？当你心中充满了高浓度的类似消极念头的时候，当你完全沉溺于个人的想法里的时候，你是否感觉到了一种危险？哪家公司才是最合适的、真的属于你的呢？哪里才是你最佳的选择？前提是什么？ 
当你觉得公司与你无关，你随时都可以离开公司的时候，你是否能够感觉到，其实当你这样想的时候，公司与你也已经若即若离了。 
当你不再需要、不再看重、不再在平公司的时候，公司与你的关系也会随之变得淡薄和无关紧要，而你也将成为离开的那一个，走掉的那一个。 
    是的，你非常有必要思考一下，你在公司的日子里，公司和老板给了你些什么，你的内心里是否能够平衡和安静。 
你在这样想的同时，也非常有必要换一个角度来思考一下，你为公司、为团队做了什么？事情总是双向的，不是么？除了对公司、对老板的抱怨或者说审查之外，你是否也应该审查一下你自己？ 
在公司的这些日子，你的价值几何？你创造的价值几何？你是否利用了这个平台和时间，顺利地升值了你自己，回报了公司和团队？ 
当你不再创造价值，或者你未曾给公司创造价值的时候，你是否还能够在这里待下去？你是否真的拿出时间来，静心想一下，在过去的日子里，别人做到什么程度，别人得到了什么？你做到什么程度，你得到了什么？你的付出和收获是否成正比？你和别人又有什么差异？你能从你和别人的差距里想到什么？ 
    你对公司，对这个团队，有什么样的态度？你打心底热爱这个行业么？你打心底热爱公司、热爱团队吗？在公司的日子里，你是否内心充满了希望和热情？ 
    如果你的内心不曾有过热爱，不曾有过激情，不曾有过做事业的野心和斗志，如果你缺乏最根本的积极性和主动性，你很难成为无可替代的那一个。 
    圣人孔子说：“不患无位，患所以立；不患莫已知，求为可知也。”这句话的意思是说不要发愁和担忧自己没有位置，应该担忧有没有能够站在那个位置上的本领和才能。在实际的工作中，当一个人对于一个团队和公司来说，成为可有可无的人，成为无关紧要的、创造不了任何价值的人的时候，离开公司是迟早的事。同理，一个公司、一个团队，对你没有了任何吸引力，没有了任何潜在的价值和荣誉感，这个团队和公司也不是值得你为之奋斗的。 
    看看我们身边那些成功人士，无一不是在各自的岗位上乐于奉献、积极拼搏的人，这些人，最后如愿以偿地获得了成功。所以，这些人当之无愧地成为公司不可或缺的那个人。不要只是羡慕这些成功者，有句话说，机遇对每个人都是平等的，只要你竭尽全力，扫大街，也能成为优秀清洁工——成为不可或缺的人。 
西方有一句格言说得很精辟：危机就如死亡与税收一样，是不可避免的。诚然，危机与灾难一样，我们很讨厌它，但是我们却无法完全回避它，我们唯一能做的就是预防以及寻找应对危机的策略。本书正是基于这样的思路，为在职场打拼的人士提出警示：我们的饭碗随时会丢掉，必须成为不可或缺的那一个。其意义旨在让读者朋友充分认识到，具备危机意识，并且努力避免危机、战胜危机而及早准备，以求将自己的饭碗抱得牢固，成为无可取代的那一个！

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