应用价值投资

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  • 版 次:1
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  • 印刷时间:2013年09月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787300178486
作者:[美]小约瑟夫·卡兰德罗(Joseph Calandro,Jr.) 著出版社:中国人民大学出版社出版时间:2013年09月 
编辑推荐

  这是一本与众不同的关于价值投资的著作。作者以“华尔街圣经”《证券分析》中的价值投资方法为基础,结合巴菲特的投资理念,结合大量的实际投资案例,详细地阐述了估值的步骤,可以帮助读者更好地理解价值投资理念并利用格雷厄姆—多德投资法实现成功投资。
  《证券分析》(原书第6版)首席编辑、投资经典《安全边际》作者塞思?卡拉曼、 GAMCO投资公司董事长兼首席执行官马里奥·加贝利、 著名投资者、投资经典《价值投资》作者布鲁斯·格林沃尔德、创始人资金管理公司主席帕特里克?特伦联袂权威推荐。
  湛庐文化出品。

 
内容简介

  价值投资必读,“华尔街圣经”《证券分析》实践版,格雷厄姆与巴菲特投资理念的全新应用。
  第一本可以为投资者及决策者们提供较为高级的指导方法,帮助他们在股票及*投资之外熟练地运用价值投资方法的著作。小约瑟夫·卡兰德罗将现代格雷厄姆—多德投资法应用于大量的实际案例中,详细地阐述了估值的步骤,为价值投资研究者指明了实践的方向。
  本书对格雷厄姆与戴维·多德的经典著作《证券分析》中介绍的经实践检验过的方法加以拓展,使其能够应用于收购与兼并、非传统投资等方面,更具专业和实践意义。
  《证券分析》(原书第6版)首席编辑、投资经典《安全边际》作者、有“年轻巴菲特”之称的投资大师塞思·卡拉曼评价道:“这本发人深思的著作将价值投资提升到了新的层面。”

作者简介

  小约瑟夫·卡兰德罗
  普华永道保险咨询部总经理,拥有超过25年的投资业研究经验。
  福特汉姆大学加贝利全球投资研究中心研究员。曾任康涅狄格大学客座教授,负责教授MBA专业的价值投资和风险管理等课程,并在IBM全球服务部担任金融管理顾问一职。
  文章多次发表在各类投资业权威期刊上,如《另类投资杂志》《战略与领导力》《风险管理与保险评论》以及《贸易优势评估》等。他的论文曾在美国、英国和加拿大举办的各种大型学术会议中交流。

目  录
前言 价值投资的力量
第1章 基本原理
 基础型价值评估
 降低投资的不确定性
第2章 基础型价值评估与西尔斯收购案
 西尔斯的兴盛与衰落
 对西尔斯公司进行价值评估
 收购后的业绩表现
第3章 特许权价值评估与盖可汽车保险公司收购案
 盖可汽车保险公司
 对盖可汽车保险公司进行价值评估
 收购后的业绩表现
 【附录】盖可汽车保险公司折现率的估算
第4章 安全边际与通用再保险公司收购案
在线试读部分章节
  风险管理
  财务战略的每一个阶段都可能产生风险或损失,我们必须能够发现这种风险,对其进行评估并加以管理。我们生活中的所有事情,包括管理企业,很少是万无一失的。比如,一个商业计划可能是错误的;执行计划的过程中可能错误地安排资源;可能会选择错误的指标来衡量绩效,导致结果混乱等。类似的错误可能经常发生,而且其一旦发生,就有可能损害价值。这一点影响很大,因为特许权就是要创造价值,而不是损害价值。但是,每个公司的终极目标都是创造价值,结果却并不是每个公司都能创造价值。
  财务战略理论最初的关注点就是顾客(制定策略),之后是财务(分配持股人和债权人的基金),然后是人力资源(员工),最终是绩效(管理)。如果使用得当,每一步都可以为公司创造很大的价值,如果一个公司能够持续地在每一个点上都有效盈利,那么它就能拥有特许权,并且将永远占据这个位置。但是,很少公司能拥有特许权,这也证明其很难达到。其中一个原因就是无法避免的风险。
  财务战略的每一个阶段都有不同的风险,也就是说每一个阶段都有遭受损失的可能性。首先,在制定战略阶段,顾名思义,面临的风险是战略性风险,这种风险是指损害顾客价值或是影响公司特有的特点的可能性。比如,1999年美泰公司(Mattel)对乐宁公司(TLC)的并购案即是如此。
  实质上,美泰公司是希望通过并购进入互动玩具领域,以此解决核心生产线(比如芭比娃娃、特种部队和迪士尼系列玩具)存在的问题。这在当时似乎是个明智的策略,但是实际并购中存在很多问题,消耗了管理层太多的注意力。就在美泰的管理层全力解决并购的问题的时候,它的一个主要竞争者MGA娱乐公司通过贝兹(Bratz)系列玩具向它的龙头产品芭比娃娃系列发起了冲击。从2001 年到2004 年,贝兹抢占了芭比娃娃的6~13岁年龄段女童市场的大部分份额。事实上,美泰公司在寻求核心产品的增长力的同时忽略了现有客户群的需求,结果给竞争对手留下了机会,导致价值严重受损。
  在财务战略理论的第二阶段资源配置阶段存在着“经济无效风险”,也就是“资源(人力、机器、资金、信息甚至时间)没有得到合适的配置”。这可能出现在商业运作、人力资源决定(雇佣、解雇、激励等)、兼并收购交易、合资经营、选择供应商、投资方案和类似的所有行为中。比如1986年的雷夫科公司(Revco)融资并购案:当时的收购溢价达到48%,事实证明这是一桩难以控制的收购。公司私有化以后,内部爆发权力争夺,损害了组织凝聚力和向心力。结果没有人关心运行表现和财务制度,最终导致雷夫科公司在私有化19个月之后申请破产。
书摘插画
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