人力资源管理实务（高等职业教育规划教材）

本教材按照教育部高职高专经济管理类专业建设的基本要求，根据相关专业的人才培养方案以及学生的基本素质状况，以职业岗位核心技能培养为目标，以体现高职高专教育教学特点为特色编写而成。 全书尽可能引用案例分析、课堂讨论等教学方式，以我国的人力资源管理实践为重点和背景，比较多地引用国内外现实生活中的典型案例展开讨论和分析，在阐述基本管理理论和方法的同时，注重培养学生发现问题、分析问题和解决问题的实际能力；以培养学生的职业能力为主线，结合本专业的核心技能，强调对学生的技能训练。

第一章 人力资源管理概论
第二节 人力资源管理的演变过程
随着知识经济时代的到来，经济全球化和全球竞争的日益激烈，使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。当然，作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键。因此，在重视人力资源管理工作以及明确其重要性的同时，有必要对人力资源管理的发展过程做一个回顾，这对认识人力资源管理以及其对组织发展的作用有着深刻的意义。
一、人事管理的出现和发展
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随着组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的。19世纪出现的工业革命高潮产生了大机器的生产方式，规模化大生产和装配线的出现加强了人与机器的联系，大工厂的建立使雇佣员工的数量急剧增加。工业革命在提高了劳动专业化水平和生产力水平的同时，也对生产过程的管理，尤其是对生产中员工的管理提出了更高的要求，从而出现了专门的管理人员，负责对员工的生产进行监督和对与员工有关的事务进行管理。从这一时期开始，人事管理被组织尤其是企业所接受，人事管理作为一种管理活动也正式进入了企业的管理活动范畴。许多学者把这一时期看作是现代人事管理的开端。19世纪末到20世纪初的人事管理奠定了现代人事管理的基本职能，如人员招聘、工资和福利等事务性管理工作。
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