律师举案说法

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  • 版 次:1
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  • 字 数:
  • 印刷时间:2009年05月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787508726649
  • 丛书名:居家学法
作者:杨晓光,赵春媛 主编出版社:中国社会出版社出版时间:2009年05月 
编辑推荐
依托案情,评析曲直,实事求是,明辨法理。 
内容简介
随着社会的多元化,生活的复杂,人们身边几乎每时每刻都发生着形形色色的纠纷和矛盾。利益的冲突,得失的碰撞,大都会进入法律的视野和层面。这其中,有的已经得到了法律的判决,有的还没得到明晰的答案。而更多人则已经或难免面临一些相同或相类似的法律问题,却由于对法律知识知之甚少,以致因触犯法律或遇事处置失当,最终酿成大错而追悔莫及。
人们不可能个个成为法律专家,但人们不应该个个都是法盲。因此,学法、懂法就是我们建设和谐社会的应有之意。本书的推出,正是基于普法的需要,通过对日常生活中具有一定代表性、普遍性、典型性个案的解答和评析,使人们举一反三而触类旁通。
《居家学法——律师举案说法》分为“劳务诉讼”、“消费诉讼”、“房产诉讼”、“婚恋诉讼”、“债务诉讼”、“事故诉讼”、“其他诉讼”七部分,由专业人士就法院对各类案件的审理、判决而实事求是地探寻因果关系,评析是非曲直,进而使人明辨法理,有所警示,有所忌惮,以减少违法行为的发生。
目  录
劳务诉讼
 公司出资培训,证书应归个人
 擅用员工照片,公司被判赔偿
 登报称离职员工“盗窃”,公司被判侵权
 退工通知用词不当,公司被判侵权
 丢失员工档案,企业被判赔偿
 就业并非实习,单位被判赔偿
 司机8小时外“随叫随到”算加班
 员工在家接听热线电话能否算加班
 变更员工工作地点,需经双方协商
 竞业限制条款对普通工作人员无效
 追索加班工资,获得法院支持
 薪水少于最低标准,保安获补偿
 雇员被第三人伤害,可直接向雇主索赔
在线试读部分章节
劳务诉讼
  公司出资培训,证书应归个人
案情:王先生由所在公司出资,经培训后取得了质量认证员培训证书、安全员岗位证书、安全生产管理员培训证书,并一直由公司保管。2007年初,王先生因工作调动,离开了原公司,于是,王先生向公司索要上述证书。公司却认为,根据公司规定,由公司统一保管,离职时须付清培训费方可交还本人。2007年10,王先生向劳动争议仲裁委员会申诉获得支持。公司不服,又于2007年12月向法院提起诉讼。
说法:法院审理认为,王先生在工作期间公司出资对他进行培训,是履行用人单位的应尽义务,用人单位的规章制度不得与法律、法规相抵触。公司规定证书应当由公司统一管理,并在职工离职时付清培训费用后方可交还本人,显然与法律法规相抵触。
法院判决,公司返还王先生各种证书。
擅用员工照片,公司被判赔偿
案情:2003年到2004年,周先生在某市汽车公司担任技术顾问。双方约定,以周先生所在部门销售额的9%作为他每月的酬劳。 
 ……

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