百姓实用法律问答

普及法理，化解矛盾，解决纠纷，促进和谐。
随着社会的多元化，生活的复杂，人们身边几乎每时每刻都发生着形形色色的纠纷和矛盾。利益的冲突，得失的碰撞，大都会进入法律的视野和层画。这其中，有的已经得到了法律的判决，有的还没得到明晰的答案。而更多人则已经或难免面临一些相同或相类似的法律问题，却由于对法律知识知之甚少，以致因触犯法律或遇事处置失当，*终酿成大错而追悔奠及。 

随着社会的多元化，生活的复杂，人们身边几乎每时每刻都发生着形形色色的纠纷和矛盾。利益的冲突，得失的碰撞，大都会进入法律的视野和层面。这其中，有的已经得到了法律的判决，有的还没得到明晰的答案。而更多人则已经或难免面临一些相同或相类似的法律问题，却由于对法律知识知之甚少，以致因触犯法律或遇事处置失当，最终酿成大错而追悔莫及。
人们不可能个个成为法律专家，但人们不应该个个都是法盲。因此，学法、懂法就是我们建设和谐社会的应有之意。本书的推出，正是基于普法的需要，通过对日常生活中具有一定代表性、普遍性、典型性个案的解答和评析，使人们举一反三而触类旁通。
《居家学法——律师举案说法》分为“劳务诉讼”、“消费诉讼”、“房产诉讼”、“婚恋诉讼”、“债务诉讼”、“事故诉讼”、“其他诉讼”七部分，由专业人士就法院对各类案件的审理、判决而实事求是地探寻因果关系，评析是非曲直，进而使人明辨法理，有所警示，有所忌惮，以减少违法行为的发生。

劳务纠纷
　　企业招聘简章能否写“薪资面议”
问：许多用人单位在招聘简章中写着“薪资面议”。据招聘人员介绍，他们之所以这样做，是因为只想对真正有求职意向的应聘者透露具体的薪资情况。然而求职者却认为：“不标出具体的薪资情况，我们又不好当面询问，谁知道公司的薪资待遇是否符合自己的心理价位呢？”请问企业招聘简章能否写“薪资面议”？
　 答：根据我国《就业服务与就业管理规定》的要求，从2006年1月1日起，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘会时，应当提供招聘简章。招聘简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容以及法律法规规定的其他内容。法律还规定，用人单位在招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。可见，企业在招聘简章中不写薪资待遇情况或者对薪资待遇情况未予明码标价的做法，属于违法行为。
　……