内容简介
我国知识工作者在社会和经济发展需求、文化导向和社会制度等外部环境，以及成就动机、个人特质和群体特征等内在原因的共同作用下，自主或被动地提供了超时、超强度的劳动，使得原本适度的劳动行为转变为过度劳动行为，从而产生一系列不良后果，不仅给用人单位带来不利影响，也直接表现为劳动者出现亚健康、慢性疲劳综合征等身心失谐的状况，*情况下会出现“过劳死”；所以，国家应予以必要的关注和政策干预，以促进整个社会和经济的和谐、持续、健康发展。
本书在系统梳理国内外过度劳动研究成果的基础上，提出过度劳动的内涵及其三个构成要件。以此为基点，构建了过度劳动的评定体系，包含劳，动者的疲劳状态和工作状态两大维度。其中，疲劳状态的表现和测量划分为躯体症状、精神症状和神经感觉症状三个方面；工作状态的评定划分为劳动时间和劳动强度两大方面。根据上述两大维度和五大方面构建过度劳动的评定指标体系，通过设计过度劳动测量量表，并参考日本劳动者疲劳积蓄度测评量表的设定标准建立了过度劳动的评定等级。
本书从理论层面剖析知识工作者过度劳动的根源和实质，在此基础上，将知识工作者的群体特征、用人单位的管理理念和激励措施、知识工作者个体差异等归结为过度劳动的直接原因，并从社会文化、社会经济、社会制度等层面剖析过度劳动的深层次原因。以理论上的思辨探讨为基础，结合北京地区知识工作者过度劳动原因的实证研究，构建了知识工作者过度劳动的形成机制模型，以此打开知识工作者过度劳动问题发生、发展的“黑箱”。
本书在系统梳理国内外过度劳动研究成果的基础上，提出过度劳动的内涵及其三个构成要件。以此为基点，构建了过度劳动的评定体系，包含劳，动者的疲劳状态和工作状态两大维度。其中，疲劳状态的表现和测量划分为躯体症状、精神症状和神经感觉症状三个方面；工作状态的评定划分为劳动时间和劳动强度两大方面。根据上述两大维度和五大方面构建过度劳动的评定指标体系，通过设计过度劳动测量量表，并参考日本劳动者疲劳积蓄度测评量表的设定标准建立了过度劳动的评定等级。
本书从理论层面剖析知识工作者过度劳动的根源和实质，在此基础上，将知识工作者的群体特征、用人单位的管理理念和激励措施、知识工作者个体差异等归结为过度劳动的直接原因，并从社会文化、社会经济、社会制度等层面剖析过度劳动的深层次原因。以理论上的思辨探讨为基础，结合北京地区知识工作者过度劳动原因的实证研究，构建了知识工作者过度劳动的形成机制模型，以此打开知识工作者过度劳动问题发生、发展的“黑箱”。