维权百事通8——劳动仲裁与诉讼

维权之路，给您*有利的法律武器——说明案例、权威解答、法律依据，一个都不能少…… 

　　在日常生活中，您是否遇到过权利受侵害，利益遭损失的情况？在维护自己权利的时候，您是否感到过束手无策，应对无门？那么，翻开我们的“维权百事通”吧，您很容易找到您想要的答案！“维权百事通”丛书，以帮助百姓维权为宗旨，对百姓生活中经常遇到的权益纠纷进行解答。本书为“维权百事通”丛书中的一本，全面涵盖百姓在劳动争议处理过程中经常遇到的纠纷.包括劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等，想您所想，急您所急，专门解决您遇到的难题。

一、劳动争议
　　1　劳动争议的当事人包括哪些人？
　 案情简介
　上海市徐汇区的陈老太因子女不在身边，请了一位40多岁的女保姆赵某来照顾自己的日常生活。某日天气突变，赵某急忙去收晾在楼下的衣服。由于在下楼的时候比较着急，赵某摔下楼梯，致使小腿粉碎性骨折，留下终身残疾。陈老太支付了治疗费人民币50000余元。赵某出院后，要求陈老太给自己伤残补助30000元。陈老太觉得赵某的受伤是由于她本人的不小心造成的，并且自己已经支付了全部医疗费，便拒绝支付赵某要求的伤残补助。多次协商未果后，保姆赵某来到了上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委裁定陈老太支付伤残补助。徐汇区劳动仲裁委员会审查后认为，赵某不是法律规定的劳动争议的当事人，无权申请劳动争议仲裁，决定不予立案，驳回赵某的仲裁申请。上海市徐汇区仲裁委员会的决定合法吗？劳动争议的当事人应包括哪些人？
　 权威解答
　 劳动争议的当事人必须是用人单位和职工，个人雇佣关系的雇佣方和受雇佣方不是劳动争议的当事人。
　 根据我国劳动法的规定，劳动关系的双方主要是用人单位和职工。劳动争议主体的一方必须是用人单位，包括我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，用工主体必须是单位（含个体工商户、私营企业等），单纯的自然人不能成为用人单位。　　……