维权百事通4——工伤赔偿

维权之路，给您*有利的法律武器——简明案例、权威解答、法律依据，一个都不能少…… 

“维权百事通”——一套真正维护老百姓权益的书籍，让您省时、省力、省钱！
　　在日常生活中，您是否遇到过权利受侵害，利益遭损失的情况？在维护自己权利的时候，您是否感到过束手无策，应对无门？那么，翻开我们的“维权百事通”吧，您很容易找到您想要的答案！
　　“维权百事通”丛书，以帮助百姓维权为宗旨，对百姓生活中经常遇到的权益纠纷进行解答。《工伤赔偿》为“维权百事通”丛书中的一本，本书与工伤赔偿方面的书籍相比，具有以下显著特点：
　　1. 全面涵盖百姓在处理工伤赔偿问题中经常遇到的纠纷，包括工伤认定申请，工伤伤残鉴定，工伤待遇核实等，想您所想，急您所急，专门解决您遇到的难题。
　　2. 提炼真实案例，以案说法，简单明了，通俗易懂，帮您对号入座解决问题。
　　3. 由专业律师和资深法律人士对案例进行专业解答，专业的办案思维，让您的难题一点就通。
　　4. 所附解决工伤赔偿纠纷常用的法律条文依据，让您维权有据。
　　5. 将读者咨询的具体问题，挑选典型放入“读者答疑精选”，供大家参考。

工伤保险制度
　　5. 人身意外伤害保险能代替工伤保险吗？
案情简介
李某是一公司职工。2005年11月某一天，在下班途中遭遇汽车撞击后受伤。由于公司为职工购买了“人身意外伤害”的商业保险，因此李某得到了保险公司3万元的赔偿金。李某后来听说在上下班途中如受到机动车事故伤害的还可以认定为工伤，还能得到工伤保险赔偿，于是提出工伤认定申请。这下公司不答应了，当初为所有职工投了商业保险，就是为预防不测，以减轻公司的赔偿负担，可这次李某已经拿走了保险公司的赔偿，还回过头来要按工伤待遇给予赔偿，公司认为是不合理的。那么，李某还能要求工伤赔偿吗?
权威解答
人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费；工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。二者在保险对象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式上都不相同，不能互相取代。
商业保险具有自愿性，雇主可以为其职工购买商业保险，也可以不为其职工购买商业保险，法律都不干涉。劳动者为用人单位付出了劳动，单位为其购买商业意外伤害保险，这只能算是单位给予职工的福利。商业保险的受益人是职工而非单位，所以在职工遇到意外伤害时，保险公司的赔偿金理应为职工所有。但是工伤保险是国家为了保障职工合法权益而规定的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工办理工伤保险并缴纳保险费，这是无条件的。如果用人单位不为其职工上工伤保险将构成违法，会受到处罚的。因此，用人单位即使为其职工上了商业保险还必须为其职工上工伤保险。
职工所受伤害，经鉴定为工伤后，职工获得的人身意外保险赔偿不影响其享受工伤待遇的权利。也就是说，该职工依法同时享有两种保险权利。本案中公司的看法是不妥的，虽然其为职工上商业保险的意图是好的，但也不得违反其应该为其职工上工伤保险的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国保险法》（2002年10月28日）
第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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