用人单位适用劳动合同制度：疑难问题解读（最新版）

从用人单位的视角去考察和分析法律问题，紧密结合企业人力资源管理实务。 

本书以用人单位的权利及权利的实现作为侧重点，主要就就业歧视的界定、工资支付、绩效考核、对劳动者开除和除名、知识产权的保护、规章制度的制定等问题进行了详细阐述。并紧密结合企业人力资源管理实务，探讨了人力资源工作者经常遇到的法律问题，如就业歧视、绩效管理、劳动派遣、人事代理（外包）、调岗调薪、人事担保、竞聘上岗和末尾淘汰等，本书涉及的法律不仅包括劳动法等基本法律，对较少受到研究者关注但在劳动争议处理实践中被广泛适用的行政法规、司法解释、地方性法规、规章，也作了大量的考察、评析。

第一章 总论
　　第一节 劳动合同法的立法宗旨和适用范围
　一、对劳动合同法立法宗旨的认识
　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这是对《劳动合同法》立法宗旨的规定。
立法宗旨，也称立法目的，是立法者为体现国家意志对劳动合同立法活动确定的目标指向，是国家预先设计确定的、希望或要求劳动合同立法及其实施以何种功能、效用和意义来满足国家、社会和劳动关系主体的某种特定需要，是劳动关系主体对劳动合同价值的一种追求、认识和愿望。它不仅界定了劳动合同法的基本原则，规定了其基本内容，而且为法律的理解、解释、适用提供了依据和指南。根据立法宗旨，我们可以准确地理解法律规范背后蕴含的立法者的主观追求，剖析法律文件的价值取向，确定适用法律规范时的含义。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》基本延续了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨，把保护劳动者的合法权益作为首要目的，并具有明显的倾向性。
《宪法》规定第三十三条规定，“公民在法律面前人人平等”，也就是人们常说的“法律面前人人平等”的宪法原则。法律上的平等有法律适用上的平等和立法上的平等之分。法律适用上的平等又称“司法上的平等”，主要指司法、执法和守法上的平等。立法上的平等又称“法律内容的平等”，它不仅要求公民在适用法律上必须平等，还要求公民在法律内容上也应当享有平等权利，立法者不能制定违反平等原则的法律。
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