内容简介
《百姓法律课堂丛书》每一分册以某一类法律问题的法律体系为主线，涵盖本部门法主要争议点，全面讲解相关纠纷防范和解决技巧，以及预防此类纠纷的注意事项和解决此类纠纷的关键点等，是您遇到争议、纠纷时维护自身权益的家庭私人律师。 本书为其系列之一的《工资工龄与社会保险法律课堂》分册。
工资工龄与社会保险法律课堂——百姓法律课堂丛书10
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作者:侯爱文 等编著出版社:中国法制出版社出版时间:2008年01月
- 版 次：1
- 页 数：281
- 字 数：196000
- 印刷时间：2008年01月01日
- 开 本：大32开
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787509302279
- 丛书名：百姓法律课堂丛书
目 录
第一堂 课工资的基本法律知识课
第一讲 工资支付
一、工资支付的概念
二、工资支付项目
三、工资支付时间
第二讲 劳动者在工资发放上的权利
第三讲 几种特殊情况下的工资发放问题
一、试用期内的工资发放问题
二、非全日制用工劳动者的工资发放问题
三、患病请假期间的工资发放问题
四、单位停产期间的工资发放问题
五、机关、事业单位女职工在产假期间的工资发放问题
六、国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚期间的工资发放问题
七、事业单位工作人员受行政纪律处分时的工资发放问题
第一讲 工资支付
一、工资支付的概念
二、工资支付项目
三、工资支付时间
第二讲 劳动者在工资发放上的权利
第三讲 几种特殊情况下的工资发放问题
一、试用期内的工资发放问题
二、非全日制用工劳动者的工资发放问题
三、患病请假期间的工资发放问题
四、单位停产期间的工资发放问题
五、机关、事业单位女职工在产假期间的工资发放问题
六、国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚期间的工资发放问题
七、事业单位工作人员受行政纪律处分时的工资发放问题
在线试读部分章节
第二讲 劳动者在工资发放上的权利
在现实生活中，我们常听说某单位财务制度不健全，管理制度不规范，发工资有时是一月一次，有时又是一季度一次；还有的企业工资有时发现金，有时发购物券，甚至方便面等“实物”，这些做法合法吗?这就涉及到劳动者在工资发放上的权利问题了。
根据《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》以及《工资支付暂行规定》的有关规定，劳动者在工资发放方面享有以下权利：
一是以货币形式领取工资的权利。劳动者的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于劳动者应当得到的工资，用人单位应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物、产品及有价证券等方式替代货币向劳动者支付工资。
……
在现实生活中，我们常听说某单位财务制度不健全，管理制度不规范，发工资有时是一月一次，有时又是一季度一次；还有的企业工资有时发现金，有时发购物券，甚至方便面等“实物”，这些做法合法吗?这就涉及到劳动者在工资发放上的权利问题了。
根据《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》以及《工资支付暂行规定》的有关规定，劳动者在工资发放方面享有以下权利：
一是以货币形式领取工资的权利。劳动者的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于劳动者应当得到的工资，用人单位应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物、产品及有价证券等方式替代货币向劳动者支付工资。
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书摘插画
