这才是阿里巴巴 : 谁才是阿里巴巴最想要的人才

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  • 版 次:1
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  • 字 数:
  • 印刷时间:2014年06月01日
  • 开 本:12k
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787504482754
作者:董智轩出版社:中国商业出版社出版时间:2014年06月 
编辑推荐
★推荐1:*到底是凭什么赢的?如果你想知道这其中的奥秘,你就是**想要的人才,你*中也就会成为一个成功的人。
★推荐2:你是不是人才,自己说了不算,老板说了也不算。读懂*,你一定就是人才。
★推荐3:当你走进*后,你看待职场的视角就会改变,自我提升的方向也会得到*好的校正。这种一系列的改变,不仅能让你今后在任何一家公司游刃有余,更足够让你受用一生。
★推荐4:在*,你可以发现这个世界*需要什么,可以发现这个世界*看重什么,可以发现这个世界*追捧什么……*后会发现自己的不足和优势。
 
内容简介
一个人要进入全世界*秀的公司工作,前提是必定要具备一个伟大公司所必备的胸怀、眼光以及全球化视野,这样你才能在世界一流公司游刃有余地工作。假如你正在为寻找一份合适的工作而苦恼,假如你正在为徘徊在名企的大门外而沮丧,假如你正在为自己无法进入世界一流的公司而忧心不已。那么我们不妨看看*最需要什么样的人才,这样,你就可以了解什么才是世界一流公司所需要的人!本书从马云的成功经历和*的发展历程中总结了*最需要的十种人,为亿万中国有志青年提升自己提供最好的学习读本,让更多的人锻炼成为当下最需要的人才。
目  录
第01章 敢打敢拼的人——马云不可思议的传奇经历
马云原本不是“好孩子”
马云艰难的大学路
不安分的优秀教书匠
中国黄页,马云梦开始的地方
北上,加盟外经贸部
南归,马云再回杭州
阿里巴巴横空出世
马云为什么能够成功
第02章 满怀激情的人——热情造就马云网商传奇
人才最优秀的特点就是激情
阿里巴巴需要坚持理想的人
要有一股疯劲,偏执才能成功
一个人一定要有持久的激情
媒体评论
上世纪80年代挣钱靠勇气,90年代靠关系,现在必须靠知识能力!——马云
战略不等于结果,战略制定了以后,结果还很遥远,还有很长的路要走。——马云
创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——马云
在线试读部分章节
永远能抢在对手前面


有人说,如果说资金与资源是工业社会最重要的竞争要素,那么时间优势则是信息时代最强大的竞争战略武器。的确,在现今社会,职场的人在不断增加,如果你选好了一个工作却不赶紧行动,就会被对手先行一步,而你的成功机会也会因此而大打折扣。
抓住机会对于阿里巴巴人来说很重要,那是决定工作成败的关键所在。那么什么是商机?并不是等到所有人都听到了发令枪响才是商机,用马云的话说:“如果时机成熟,就轮不到我来做了!”相反,恰恰是大部分人都还处在“看不到”、“看不清”、“看不懂”的时候才是最好的商机。
在马云创立阿里巴巴的时候,很多人都不相信一个见不到人的平台能给人们带来机会和诚信。然而,就在这时,马云推出了“诚信通”,这不仅解决了当时人们都在担心的问题,也使中国进入一个新的网络交易时代。
人们常说,弱者等待时机,强者创造时机。尤其是在这样一个信息时代,对于阿里巴巴人来说,时机就是商机,商机就意味着成功。
就拿大家都熟悉的诺基亚来说,它能够多年来一直保持手机行业龙头老大的地位,与其快速的技术创新能力密不可分。诺基亚认为,要在激烈的市场竞争中生存下去,永远走在别人的前面,永远比别人快一步是唯一的途径。诺基亚不断加快新品的开发速度,并承诺每年都将拿出总营业额的5%用于研发新产品。目前,其新机型开发周期平均缩短到不足35天,而业界平均需要半年甚至更长。
与之相反,在中国手机市场变化越来越快,各大手机厂商纷纷加快新机推出的速度的时候,东芝手机推出新品的速度明显太过缓慢,而这种缓慢使东芝手机错失了许多市场机会。尽管东芝在中国最先推出低温多晶硅手机屏幕、最先配备CCD摄像镜头、最先实现手机的视频拍摄功能,但高品质的产品根本挽救不了企业失去时间优势所造成的被动局面,最后只能被淘汰出局。
要知道,今天的竞争规则已经不再是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼,在以互联网为代表的新经济时代,则更是如此。在阿里巴巴要想抓住商机,就要在思想和行动上作好准备,主要有以下几点:
第一,拥有先入为主的时间观念。

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