人才评价中心

人力资源是一种综合性资源，它既是发展的动力又是发展的目标。所以，以人为本应该成为一个国家和地区发展的根本原则。在知识经济时代，尤其应该重视知识劳动与知识创新的科学评价。《人才评价中心》既是思想方法论，也是科学发展观，值得每一位领导者和管理者认真一读。
——博鳌亚洲论坛秘书长，中国入世谈判首席专家 龙永图 

本书是系统而独到地阐述人才评价中心理论、方法、功能与内容的*著作。具有较强的综合性、独创性、专业性和前瞻性，是学术性与应用性俱全的专业著作。书中对评价中心的基本原则、多种应用、可靠性与有效性评估、评价中心与其他技术和人力资源、管理方法的相互作用作了较为详尽的阐述。
本书适合各级政府领导及企业管理者，也可作为高等院校经济管理专业教学参考书。

陆红军，上海国际金融学院院长，教授，中国人员测评工程先行者。曾在美国哈佛大学商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院和日本早稻田大学等知院校访问和进修。 首先将人才测评科学技术应用于工商界、科技教育、文化界和公共管理部门人才选拔和绩效考评。主持完成*、省

特别是在知识社会的历史里程中，人力资源已成为全球竞争的核心资源。 全球化正在改变着世界，改变着中国。同时，一个日益强大和开放的中国也正在改变着世界。在世界与中国的关系越来越紧密，人力资源的作用越来越独特的时代，全世界开始以新的眼光观察中国的人力资源，