新闻从业者职业倦怠研究

本书以抽样调查和深度访谈的方法对我国新闻从业者职业倦怠问题进行研究，测量新闻从业者职业倦怠的水平与结构，分析不同性别、不同媒体机构和不同地区的新闻从业者职业倦怠的差异，证实新闻从业者职业倦怠对职业承诺的负面影响，提出对新闻从业者的职业倦怠进行干预与防预的策略。对新闻从业者和媒体管理者了解、应对职业倦怠具有较高的参考价值。
　　适读对象：新闻传播专业研究人员、师生，媒介管理部门人员，媒介爱好者。

曹茹，女，河北大学新闻学院副教授，硕士生导师。1986年7月毕业于河北大学中文系新闻专业，同年留校任教至今。2003年考入北京广播学院（后更名为中国传媒大学）， 师从刘京林教授，主攻传播心理方向， 2006年7月获文学博士学位。先后主讲报纸编辑学、传播学概论、新闻心理

第一章 导言
　　第一节 职业倦怠的基本问题
　　一、什么是职业倦怠
在过去30余年里，有关职业倦怠的研究文献很多，但关于“职业倦怠”的概念界定至今也没有达成一致的意见。有统计表明，在早期的研究中，至少有30种以上职业倦怠的定义和概念描述。这些定义可以分为两类（见本书第二章第一节），一种是静态的，即描述了职业倦怠的症候或表现，如“职业倦怠是一种体力、情绪和精神的耗竭状态，它表现为体力消减和慢性疲乏、无助感、无望感和对自我、他人及工作生活的消极态度。”（Christina Maslach，1982）涉及身体、情绪、精神、态度、动机、希望等多种状态，这些状态都属负面的身心状态，也就是说“职业倦怠是个体负面的体验，它和问题、悲伤、不舒服、功能紊乱、负面的结果有关。”
（Christina Maslach，1982），概括起来，职业倦怠作为一种与工作有关的负面的心理状态表现为：（1）体力、精力、情绪的耗竭或用尽；（2）对工作和他人的冷漠态度；（3）不自信、无望感。
还应注意的是，有的定义还指出了职业倦怠是发生在正常人身上的、无精神病理学原因的负性心理状态。如Brill（1984）指出：“职业倦怠是在没有精神病理学原因的前提下由期望所调节的、与工作相关的、烦躁不安的、机能失调的状态，它有两方面的特征，一是在相同的工作环境中，个体曾经有过良好的工作绩效和较高的情感水平；二是在没有外来帮助和环境改变的情况下，个体难以恢复到原来的状态。”
　　……