2015经济师考试 梦想成真 中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟试卷

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• 版 次：1
• 页 数：
• 字 数：
• 印刷时间：2015年07月01日
• 开 本：16开
• 纸 张：胶版纸
• 包 装：平装
• 是否套装：否
• 国际标准书号ISBN：9787553743950
• 丛书名：全国经济专业技术资格考试“梦想成真”系列辅导丛书

作者:职业培训教育网 中华会计网校　编出版社:江苏科学技术出版社出版时间:2015年07月 

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作者简介

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　　赛迪信息（CCID）*调查报告显示，中华会计网校已成为目前网络远程会计考前培训市场的主导力量，其一家企业的市场份额高达72.5%，处于*领先的市场竞争地位。　　职业培训教育网是集信息和培训于一体的职业类考试门户网站，主要从事经济师、职称英语、职称计算机、公务员考试等辅导培训，考试资讯丰富，辅导效果显著，形成了独特的考试品牌，深受学员喜爱。<br /> 　　中华会计网校是正保远程教育（美国纽交所上市公司，股票代码：DL）旗下知名主打品牌网站之一，是目前国内权威、专业的超大型会计远程教育网站，也是联合国教科文组织技术与职业教育培训在中国的试点项目，国际四大会计师事务所员工的网上培训基地，十佳网络教育机构。<br /> 　　中华会计网校培训范围涉及会计从业、会计职称、注册会计师、注册税务师、高级会计师、资产评估师、会计实务、财税实务、财经英语、继续教育、经济师、审计师、美国CPA、ACCA等多个领域，拥有注册学员数百万，据国际权威网站排名统计机构数据显示，中华会计网校全球网站综合实力排名500强，在中国教育类网站中名列前茅。网校成立至今，以其雄厚的师资力量、领先的课件技术、严谨的教学作风、极高的考试通过率，为我国财政系统培养了数百万名专业优秀人才，被广大会计人员亲切地誉为“会计人的网上家园”。<br /> 　　赛迪信息（CCID）*调查报告显示，中华会计网校已成为目前网络远程会计考前培训市场的主导力量，其一家企业的市场份额高达72.5%，处于*领先的市场竞争地位。<br /> <br />

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目　　录

2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟试题(一)
全真模拟试题(一)参考答案及详细解析
2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟试题(二)
全真模拟试题(二)参考答案及详细解析
2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟试题(三)
全真模拟试题(三)参考答案及详细解析
2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟试题(四)
全真模拟试题(四)参考答案及详细解析
2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟试题(五)<p align="left"> 2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 全真模拟试题(一)<br /> 全真模拟试题(一)参考答案及详细解析<br /> 2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 全真模拟试题(二) <br /> 全真模拟试题(二)参考答案及详细解析<br /> 2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 全真模拟试题(三) <br /> 全真模拟试题(三)参考答案及详细解析<br /> 2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 全真模拟试题(四) <br /> 全真模拟试题(四)参考答案及详细解析<br /> 2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 全真模拟试题(五) <br /> 全真模拟试题(五)参考答案及详细解析<br /> 2015年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 全真模拟试题(六)<br /> 全真模拟试题(六)参考答案及详细解析<br /> <div> <br /> </div> </p>

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在线试读部分章节

　　2015年度全国经济专业技术资格考试
　　《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
　　全真模拟试题(一)
　　一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
　　1. 根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。
　　A. 安全需要 B. 归属和爱的需要
　　C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要
　　2. 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
　　A. 激励因素缺乏 B. 保健因素缺乏
　　C. 激励因素充足 D. 保健因素充足
　　3.在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
　　A. 三重需要理论 B.ERG理论
　　C. 目标设置理论 D. 公平理论
　　4. 质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
　　A. 参与管理 B. 目标管理
　　C. 绩效薪金制管理 D. 计件工资管理
　　5. 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )。A. 交易型领导理论 B. 改变型领导理论
　　C. 魅力型领导理论 D. 权变理论
　　6. 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。<div> 　　2015年度全国经济专业技术资格考试<br /> 　　《人力资源管理专业知识与实务(中级)》<br /> 　　全真模拟试题(一)<br /> 　　一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)<br /> 　　1. 根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。<br /> 　　A. 安全需要 B. 归属和爱的需要<br /> 　　C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要<br /> 　　2. 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。<br /> 　　A. 激励因素缺乏 B. 保健因素缺乏<br /> 　　C. 激励因素充足 D. 保健因素充足<br /> 　　3.在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。<br /> 　　A. 三重需要理论 B.ERG理论<br /> 　　C. 目标设置理论 D. 公平理论<br /> 　　4. 质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。<br /> 　　A. 参与管理 B. 目标管理<br /> 　　C. 绩效薪金制管理 D. 计件工资管理<br /> 　　5. 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )。A. 交易型领导理论 B. 改变型领导理论<br /> 　　C. 魅力型领导理论 D. 权变理论<br /> 　　6. 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。<br /> 　　A. 密西根模式 B. 领导—成员交换理论<br /> 　　C. 俄亥俄模式 D. 权变模型<br /> 　　7. 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。<br /> 　　A. 经济理性模型 B. 有限理性模型<br /> 　　C. 社会模型 D. 团体决策模型<br /> 　　8.在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。<br /> 　　A. 指导型 B. 分析型 C. 概念型 D. 行为型<br /> 　　9.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。<br /> 　　A.制 度 化 B.规 范 化<br /> 　　C.职 业 化 D.专 业 化<br /> 　　10.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用 ( )组织形式。<br /> 　　A.行政层级式 B.职能制<br /> 　　C.矩阵结构式 D.虚拟结构式<br /> <div> <br /> </div> <br /> </div>

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书摘插画

<div class='pic' style='text-align:center'><img data-original='http://img38.ddimg.cn/imgother/201507/28_1/201507281759361538.jpg' src="images/loading.gif" alt='插图' /></div><br><div class='pic' style='text-align:center'><img data-original='http://img34.ddimg.cn/imgother/201507/28_1/201507281759431474.jpg' src="images/loading.gif" alt='插图' /></div>

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