内容简介
为了既能比较全面反映国际上劳动关系调整的主要模式，又能突出比较典型而又为我国借鉴较多的国家，本书按照地域分设了三篇，即北美篇、亚太篇和欧盟篇。北美篇包括美国和加拿大；亚太篇包括澳大利亚、日本和韩国；欧盟篇包括德国、法国、英国、瑞典，这些国家分别代表了大陆法系和判例法系以及北欧的模式。为了反映欧盟的总体情况以及其他国家的情况，在欧盟篇中还专门设有欧盟综合章。
各章内容的基本框架包括三个方面。第一，关于某一国家劳动关系的概述，其中的主要内容除了该国简单的基本自然情况外，就是阐述该国劳动关系的主要特点和变化趋势等。第二，主要讨论某一国家劳动关系的主体，这里的主体包括集体劳动关系和个别劳动关系两个角度，但以前者为主，具体包括雇员与工会组织、雇主和雇主组织、政府的角色和作用。第三，介绍某一国家劳动关系的法律调整。这一部分通常包括某一国家劳动关系体制的主要内容。具体包括该国劳动法的基本背景，调整个别劳动关系的劳动合同制度，调整集体劳动关系的机制，如集体谈判的特点等。该部分中还包括劳动争议处理和产业民主的内容。产业民主是西方国家集体劳动关系的重要内容，因此，本书对此问题的阐述比较丰富。
各章内容的基本框架包括三个方面。第一，关于某一国家劳动关系的概述，其中的主要内容除了该国简单的基本自然情况外，就是阐述该国劳动关系的主要特点和变化趋势等。第二，主要讨论某一国家劳动关系的主体，这里的主体包括集体劳动关系和个别劳动关系两个角度，但以前者为主，具体包括雇员与工会组织、雇主和雇主组织、政府的角色和作用。第三，介绍某一国家劳动关系的法律调整。这一部分通常包括某一国家劳动关系体制的主要内容。具体包括该国劳动法的基本背景，调整个别劳动关系的劳动合同制度，调整集体劳动关系的机制，如集体谈判的特点等。该部分中还包括劳动争议处理和产业民主的内容。产业民主是西方国家集体劳动关系的重要内容，因此，本书对此问题的阐述比较丰富。