转型期中国企业高绩效人力资源管理系统研究

本书是作者研究转型期中国企业高绩效人力资源管理实践的一项重要成果。作者指出。中国正处在经济社会转型时期。在管理情境上和西方国家相比存在诸多差异。面对这种状况。作者深入分析了中国企业面临的管理情境。通过大量的文献、案例和问卷调查资料．对本土高绩效人力资源实践进行提炼和总结，揭示中国情境下高绩效人力资源管理系统的内容及其对企业绩效的影响机制。并就如何通过人力资源管理提升中国企业的核心竞争力提出了有针对性的对策建议。

苏中兴，浙江人，毕业于中国人民大学，经济学博士，曾受国家留学基金委资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联台培养博士项目．现任教于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系。主要研究领域为战略人力资源管理、中国企业高绩效人力资源管理实践，人力资源与企业核