你不知道的职场微心理

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  • 印刷时间:2014年06月01日
  • 开 本:12k
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787547026540
作者:贺建华 著作出版社:万卷出版公司出版时间:2014年06月 
编辑推荐
  职场处处有玄机,每个细节背后都有原因,每个表象里面都有秘密。
  为什么你精心准备却面试失败?
  为什么你满腹才华却无人能识?
  老板的心理底线在哪?
  领导的眼神里到底藏着什么?
  ……
  一切职场表现均可被心理学解释
  职场就是江湖,看不透自己,读不懂他人,你就只有吃亏的份
  幽默漫画版,拒绝枯燥乏味,好学好用又好玩儿!
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内容简介
  在职场中,为什么有些人精心准备,却面试失败?为什么你满腹才华,进入工作单位却很久无人问津?
  为什么领导上任会先烧“三把火”?为什么一向和颜悦色的领导突然冲你大发雷霆?
  为什么你突然开始频繁迟到?为什么你总是在接到最后通牒才去完成任务?为什么想到星期一要上班你就更加郁闷?
  这是一本专为职场中的员工以及管理阶层量身定制的既经济又实用的心理学小册子。它分为求职面试心理学、与上司相处的心理学、员工上班心理学、员工任职心理学、管人用人心理学、办公室交际心理学、职场晋升心理以及趣味职场心理学八章,涵盖了职场中的方方面面。本书的特点是,文字通俗易懂,内容短小精悍,同时配有专业的心理测试题和有趣的漫画插图,让人既掌握知识,又愉悦心灵。

作者简介
  贺建华 国际金融专业毕业,后在中科院进修心理学。故投身文化圈十数载。偏好研究名人背后的故事和他们的思想,用自己独到的见解来提炼和阐释。其文章不流于俗,常有闪光之语见于笔端。文字质朴,思想精到,故深受读者喜爱。
目  录
第1章 就是要脱颖而出
——求职面试心理学
“性格在左,职业在右”=难成功
最初的路,你选对了吗
你知道用人单位喜欢什么样的人吗
新衣服、新发型对找新工作没好处
没信心,那你还是 别找工作了
给自己制一张“心理名片”
心理换位,模拟面试
别让人比下来,想办法比上去
仅仅临阵磨枪是远远不够的
微不足道的行为影响面试结果
新入职员工巧用“阿伦森效应”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
在线试读部分章节
  为何不能做职场“好好先生”
  │心理学关键词:改宗的心理学效应│
  我国后汉时期,有位知名人物叫司马徽,他从不说人家“不好”的话。他与人聊天,涉及评论人物好坏时,总以“好”字相告,因此得了“好好先生”的雅号。有人问他近况如何,他常回答:“好。”有一次,朋友陈述的儿子死了,司马徽不假思索地回答说:“好,那很好。”搞得陈述很沮丧。来宾走后,他的太太责怪司马徽说:“人家以为你是一位忠厚长者,才把不幸的事情告诉你,内心希望你安慰或同情,你怎么能说死了儿子是很好呢?别人听了是多么的难过啊!”这位好好先生听完之后,点着头微笑地说:“好,好!你说的话也非常地好!”后来人们常用“好好先生”来形容那些是非不分,不敢得罪人,只求平安无事的人。
  直到今天,在职场上,也有很多的“好好先生”,他们会因为怕得罪人,从而违背自己内心的观点去附和别人的意见;有时候会因为想讨上司的喜欢,就不说出自己真实的想法而只是一味点头……按说,“好好先生”的这些做法会让自己成为大家都喜欢的人,会为自己的人际交往加分,但是,美国社会心理学家哈罗德?西格尔的研究结果却与此相反。
  这位心理学家做了一个名为“改宗的心理学效应”的研究,研究表明,当一个观点对某人来说十分重要的时候,如果他能用这个观点使得一个“反对者”改变其原有意见而和他的观点一致,那么他更倾向于喜欢那个“反对者”,而不是一个从始至终的同意者。换言之,人们喜爱那些在自己的影响下改变观点的人,超过喜爱那些一向附和自己观点的人。显然,人们通过和某人辩论、使某人改变观点,这会使他们感觉到自己的能力并有成就感。
  人本来就是千差万别的,每一个人不可能永远和别人拥有同样的想法,存在不同意见是正常的,勇于表达自己的观点,不做一位奉承、唯唯诺诺的“好好先生”,才会增加自身的吸引力和受欢迎程度,这就是“改宗效应”蕴涵的心理学智慧。
  此外,从“好好先生”的角度来看,由于他们一直默默存在于职场人群之中,久而久之就容易成为大家视而不见的“隐形人”。他们总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟,而且大部分人从来不敢表现出自己的想法,表达出自己的态度,相信这样的人在职场上是永远都不会有突破,永远都不会成功的。所以,职场中的“好好先生”最终将成为一个碌碌无为的人。
  心理测试:你在与人沟通中的缺点是什么?
  如果要为自己制作名片,你希望是用什么颜色的纸张和字来搭配?
  A.淡粉色的纸和茶色字体 B.白色的纸和蓝黑色文字
书摘插画
插图

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