基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究

　　本书以知识型员工工作倦怠发生的内在情绪、心理机制为关注点，采用文献分析、问卷调查、数据分析等研究方法，基于情绪智力视角分别构建并验证了组织中知识型员工情绪与工作倦怠、完美主义倾向与工作倦怠的结构模型。 本书主要包括五个部分：(1)量表的选择及其内容结构的检验；(2)工作背景下的情绪影响因素对知识型员工工作倦怠各维度的主效应分析以及情绪智力的调节作用研究；(3)个体的完美主义倾向对知识型员工工作倦怠各维度的关系研究以及情绪智力的调节作用分析；(4)不同人口学、组织学变量的知识型员工工作倦怠各维度差异的比较研究；(5)基于情绪视角的工作倦怠的组织干预与个体干预。

     陈薇静，管理学博士，湖北大学商学院讲师，主要研究方向为人力资源管理。从事MBA及本科专业课程教学，近年来主持国家教育部、湖北省教育厅等多项人文社科研究项目。

前言
第1章  引言
  1.1 研究的背景
  1.2 研究对象界定：知识型员工与知识工作
  1.3 研究目的
  1.4 研究意义
第2章  文献综述
  2.1 工作倦怠
  2.2 情绪智力
  本章小结
第3章  研究内容与研究设计
  3.1 研究的总体构想
  3.2 研究的主要内容与研究假设
  3.3 研究方法和研究程序
  本章小结
第4章  测量工具的选择与检验
  4.1 测量量表的选择
  4.2 测量量表的适用性检验
  本章小结
第5章  情绪因素对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用
  5.1 工作背景下情绪研究
  5.2 研究方法与程序
  5.3 情绪影响因素对工作倦怠的主效应分析
  5.4 情绪智力对情绪影响因素与工作倦怠
  关系的调节作用分析
  本章小结
第6章  完美主义对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用
  6.1 完美主义的发展与结构
  6.2 研究方法与程序
  6.3 完美主义倾向对工作倦怠的主效应分析
  6.4 情绪智力对完美主义倾向与工作倦怠关系的调节作用分析
  本章小结
第7章  不同人口学、组织学特征变量的差异研究
  7.1 研究目的
  7.2 研究假设
  7.3 研究方法
  7.4 研究结果
  7.5 讨论
  本章小结
第8章  基于情绪视角的工作倦怠干预措施
  8.1 情绪管理基本原理
  8.2 基于情绪视角的工作倦怠干预
  8.3 工作倦怠的个体干预
  本章小结
第9章  全文结论与研究展望
  9.1 主要研究结论
  9.2 本研究的创新之处
  9.3 未来研究展望
参考文献
附录A  调查问卷
附录B  运行程序