人力资源管理

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  • 版 次:1
  • 页 数:360
  • 字 数:305000
  • 印刷时间:2003年11月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787301052983
作者:王垒 主编出版社:北京大学出版社出版时间:2003年11月 
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内容简介
本书的写作考虑到各种读者的需求。对于在校的本科生、MBA学生或自学考试学员,本书系统性强,脉络清晰,易于把握;对于各类组织中从事人力资源实务的人士,本书是一部实用的操作手册,它没有华而不实的修饰作料,而是能帮助实施实际操作的工具书。
本书在第一至第八章中介绍的人力资源实务的八大文献,是过去几十年这一领域研究与实践的经典内容。之所以说是经曲,是因为它们已成为传统性的模块,代表了这个领域的主体知识和应用。
目  录
绪论
第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的定义、意义与目标
第二节 人力资源规划的动态性
第三节 人力资源规划的运作
第四节 人力资源规划与其他规划的协调
附录
第二章 职务分析
第一节 职务分析的定义
第二节 职务分析的作用
第三节 职务分析的实施
第四节 工作信息的收集方法
附录
第三章 人员招聘

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