人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究pdf/txt下载_在线阅读全文

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内容简介

　　本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。

作者简介

　　杨英，硕士生导师，主要从事人力资源管理方面的研究，发表论文近10篇，参编教材1部，主持和参与10余项科研项目的研究，包括吉林省社科基金项目、教育部人文社科基金项目，吉林市科技局项目等，并有1项成果获得省级科研成果奖。

目　　录

第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究流程
1.4本书的章节安排.

第2章文献综述
2.1人一组织匹配的相关研究
2.2员工创新行为的相关研究
2.3 人一组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与
影响机理
2.4心理授权的相关研究
2.5主管支持与同事支持的相关研究

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究