团队管理

当前位置:首页 > 管理 > 一般管理学 > 团队管理

  • 版 次:1
  • 页 数:214
  • 字 数:187000
  • 印刷时间:2015年01月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787113193164
作者:沈方楠,周蓓蓓 著出版社:中国铁道出版社出版时间:2015年01月 
编辑推荐
  1.来自于作者的亲身体会。本书依据作者多年的管理咨询和培训经验,将团队管理工作的一些思考方式、实践经验、具体技术等一一讲授,都是来自于作者自身的工作经历和亲身体会。
  2.具有案例实操性。本书通过经典管理案例的解读,对团队管理工作进行了全面地剖析,提出了具有针对性的建议,帮助读者抓住团队管理的精髓。
  3.语言通俗易懂。本书作者通过通俗易懂的语言形式来讲解团队管理的知识,更容易让读者掌握团队管理的内容。

 

 
内容简介
  本书的作者以多年任职大型外资企业高管的经验,以及为200多家企业及上市公司提供管理咨询的亲身经历,分享了团队建设和管理的12项关键法则。对于所有职场人士来说,无论是在一个三五人的项目小组,还是身处世界500强企业,孤军奋战总是不能长久的,永远都需要一支成熟强大的团队支撑。本书将告诉你如何建设和管理一个团队,如何发挥一个团队的无限潜能,实现自我的突破。

 

作者简介
  沈方楠
  管理咨询师,班组建设、员工训练导师,现场管理及精益推行咨询顾问,北京华通正元管理咨询有限公司咨询顾问。任职外资大型企业高管多年,长期致力于解决企业流程改造、现场管理和精益化控制,是企业精细管理实战专家。主要研究方向:建立学习型组织、中基层主管领导力、精益化控制、全面品质管理等。

 

目  录
第01章
 找位置
 认清环境,定位自我做管理,先做人
 放下自己的架子
 了解员工的心态
 积极塑造自己的角色
 先管人,后管事
 在其位,谋其事
 用对人才,做好管理
第02章
 做伯乐
 知人善任,人尽其才识别人才是关键
 用人所长,容人之短
 让合适的人做合适的事
在线试读部分章节
  这家设计公司里有一个老员工,这个员工做出的产品很不错,动画做得不错,设计上也懂不少,而且还会程序,算是公司里少有的全才。但是沈浩发现这名老员工似乎总是不听从自己的工作安排。
  更麻烦的是,由于这个老员工在公司里有一定的威望,形成了以他为核心的一个小团体。这个小团体对沈浩安排的工作总是比较怠慢,经常找借口不服从工作分配,要么就是勉强接受工作分配后,执行得并不令人满意。
  沈浩渐渐意识到自己顺利坐稳这个主管职位的首要困难就是,如何使这些老员工听从自己的工作安排。沈浩也尝试着打破这个小团体,建立自己在员工中的信任,但是他发现很难打入这些人中间。
  有一次,沈浩发现,自己给这位老员工分配的工作任务以他的技术和资历来说,三天内就可以完成,然而他做了整整一周却迟迟不能完工。客户那边早已催过多次,并扬言以后不想再与他们合作了,这件事让沈浩觉得很生气。
  于是,当沈浩再一次走到那位老员工办公桌前,问他工作是否完成,而他回答依然是未完成时,沈浩积蓄多日的怒火再也压抑不住,一股脑地发向这位老员工。
  事情的结果是,这名老员工直接跑到了更高层领导那里诉苦,并直接请辞。这样的结果让沈浩倍感尴尬和难处…… 要是碰到这样的员工,相信你也会倍感头疼。到底是什么导致员工不听你的呢?是他故意找茬?那他又有什么理由和动机 ? 如果你想了解问题深层次的原因,那就不得不从其心理角度看待问题了。
  一对同卵的双胞胎姐妹,她们从出生的那一刻起,几乎是沿着相同的轨迹长大的:一样的奶瓶,同一品牌的奶粉,玩同样的玩具,在同样的学校同样的班级内读书……但是,样貌相似的两人,性格却迥然不同,姐姐活泼热情,好交际,独立性强;妹妹性格内向,爱依赖他人。
  心理学家发现,出现这种差异的原因在于,从出生开始,她们被赋予的角色就是不同的,姐姐扮演着保护者的角色,而妹妹则是处于被保护者的位置。
  角色是指一个人在特定的社会和团体中占有的某一特殊位置,以及被社会和团体规定了的行为模式。
  在社会生活中,每一个人都有自己的角色,同时每一个人也不止一个角色。在家中是妻子,在工作中是下属,在父母面前又成为孩子。不同的角色被赋予了不同的职责与权力,并决定了人们相应的行为。
  那么,为什么团队成员不服从管理?答案就是,管理者的角色塑造并不成功。说白了,就是员工不觉得你像个管理者。

 团队管理下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017