宋代手工业组织研究

　　 “组织”研究的一项重要内容是“管理”。徐东升编著的《宋代手工业组织研究》第三章讲官营手工业组织的管理和管理机构的职能，其中有关定额（包括“产量、课利定额”和“人员定额”）、劳动管理（劳动分工、劳动时间和计功制度、质量标准、物勒工名、记账制度、监督检查制度、奖惩制度）的具体内容，为宋以前手工业制度所不及，也为明清的官营手工业管理制度、民营手工业管理制度提供借鉴，其意义非同小可。我们从这些细致的论述中，感受到宋代手工业之所以能有比较高的“投入产出”比，之所以能有数不胜数的高质量的手工业产品及由此而体现出来的文明，都与有一套严格的、含有科学管理因素的管理制度分不开。
   

     徐东升，1968年生，河南省正阳县人。1991年毕业于山东大学历史系历史学专业。2000年获得历史学博士学位（厦门大学中国经济史方向）。2000年8月至今，在厦门大学历史系任教。现任中国古代史教授、厦门大学历史研究所副所长。长期从事中国古代史、中国古代经济史教学与研究工作。曾参与国家经贸委课题、国家社科基金课题、福建社科基金课题的研究工作，现主持国家社科基金课题《宋代手工业组织研究》工作。先后合作出版了《中国企业史（古代卷）》、《简明中国经济通史》，并在《中国史研究》、《中国经济史研究》、《学术月刊》、《文史哲》等刊物上发表学术论文30余篇。