雇佣体系与劳动条件变更法理

本书对美国、德国、日本三国的雇佣体系从三个视点加以研究：一是以各国的外部劳动市场的灵活性（外在的、量的灵活性）如何纳入雇佣体系中加以构建，即对什么样的劳动条件变更法理是妥当的进行分析；二是以集团的劳动条件与个别的劳动条件在劳动条件变更法理上的不同加以分析；三是对变更劳动条件的变更法理在争议处理体系中所处位置，以及有怎样的启示进行研究。通过比较法的研究，验证了不同国家就业规则变更法理的妥当性，这对我国雇佣劳动体系的建设也具有较好的借鉴意义。 

本书从国际比较的视野出发，对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行了深入分析和比较研究。该书出版时间虽然较长，但劳动条件变更的基本法理并没有大的变化，而且这些法理在实践中得到验证，愈加显现了其学术价值。
我国正处在劳动力市场迅速发展时期，在劳动者与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系以后，由于市场的变化，劳动条件需要加以调整和变更，为了切实保护劳动者权益，并考虑企业市场生存的要求，需要对这种调整和变更加以法理分析和考量。我国对此方面的研究十分薄弱，在集体性劳动争议频繁发生的现实情况下，如何运用法理对问题加以充分阐释，有必要对国外理论加以借鉴。

荒木尚志是日本东京大学法学院教授，是目前日本数一数二的劳动法学者，日本劳动法学会会长。日本著名的劳动法学者之一。著有《労働時間の法的構造》(有婓阁1991年)等。获得日本劳动研究机构劳动图书奖。《雇用システムと労働条件変更法理》，获得劳动问题调查中心冲永奖。
田思路，日本神户学院大学法学博士，日本大阪大学访问学者。华东政法大学社会发展学院教授，博士生导师。中国社会法研究会常务理事，中国劳动学会劳动监察专业委员会常务理事，主持国家及省部级哲社研究课题10余项。