本书是我社畅销书《方法总比问题多》的提升版。
《方法总比问题多》已经出版将近3年,持续畅销,总销量达50多万册。本书继承原版的理念“不找借口找方法”,从另一个角度,即心态、智慧上发挥开来,明确提出“少向外界要条件,多向自己要智慧”;什么是“大智慧”,怎样开发自己的智慧,系统阐释了智慧型员工的特质。当然,其中的体悟和理念,相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。
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作者:吴甘霖 著出版社:机械工业出版社出版时间:2010年09月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:142000
- 印刷时间:2008年09月01日
- 开 本:12k
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787111248873
《方法总比问题多》名列2005年全国畅销图书排行榜(人力资源类)**名、“2006年影响企业管理10大团购图书”,“2006年图书行业优秀畅销品种(社科类)。
超级畅销书《方法总比问题多》姊妹篇,全新内容倡导全新理念——少向外界要条件,多向自己要智慧!
《方法总比问题多》至今重印30多次,发行50多万册。
“雅虎中文”发布有关该书的新闻及读后感达1200多万条,创中国企业管理培训图书**记录。
现在,其姊妹篇《方法总比问题多Ⅱ》再次震撼问世!
凡事先讲条件的员工,必然是*不受欢迎的员工,凡事先讲智慧的员工,必然是*受欢迎的员工。
假如你有智慧,请你贡献智慧,假如你没有智慧,请你贡献汗水,假如你两都不贡献,请你离开公司。
——日本松下核心理念
《方法总比问题多Ⅱ》一方面延续了《方法总比问题多》的传统,即“一流=主动负责+工作高效”,另一方面,又在原来的基础上更进了一步,总结起来说,本书讲述的是“四少四多”:一、“少向外界要条件,多向自己要智慧”。这是本书的核心理念二、“少一点苦劳,多一点功劳”。三、“少一点阻力,多一点助力”。四、“少一点小聪明,多一点大智慧”。
本书是我社畅销书《方法总比问题多》的提升版。
《方法总比问题多》已经出版将近3年,持续畅销,总销量达50多万册。本书继承原版的理念“不找借口找方法”,从另一个角度,即心态、智慧上发挥开来,明确提出“少向外界要条件,多向自己要智慧”;什么是“大智慧”,怎样开发自己的智慧,系统阐释了智慧型员工的特质。当然,其中的体悟和理念,相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。
第一章 智慧型员工是“钻石"
谁都希望成为单位的“钻石”。但唯有智慧型员工,才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重的“钻石”。
纵观那些杰出的成功人士,在他们刚刚起步、还只是普通员工的时候,就已经显示出了不同一般的智慧,而这些最终使得他们能够脱颖而出,成为最耀眼的“钻石”。
总结起来,智慧型员工都具有以下几个特点:
少向外界要条件,多向自己要智慧,时时以智慧去解决问题;能苦干,更能巧干;会做事,更会做人;重视知识,更重视智慧。
三种状态,三种命运
“假如你有智慧,请你贡献智慧
假如你没有智慧,请你贡献汗水
假如你两样都不贡献,请你离开公司。”
这是日本松下集团的著名理念。
在《方法总比问题多》一书出版后,这段话在广大读者和我培训的对象中,引起了强烈的反响,尤其在许多单位的老总和人力资源总监中,得到了很多的认同和共鸣。
为什么有这样大的反响和共鸣呢?
通过对许多单位的调查和分析,我们发现:有三种员工,他们有三种完全不一样的命运:
第一种:智慧型员工,最受欢迎,有发展前途;
第二种:苦干型员工,较受欢迎,发展慢。
第三种:问题型员工,不受欢迎,没有前途。
毫无疑问,排在第一的员工——智慧型员工是单位的“钻石”,他们在单位,一定有最大最快的发展,并获得最好的回报与发展空间。
……