税收风险管理融入社会管理创新研究

　　《税收风险管理融入社会管理创新研究》的编写主要运用理论联系实际的方法，充分结合税收征管实际情况特别是在税收风险管理工作中可能发现的问题进行研究。同时，结合作者多年来的税务干部教育培训工作经验，在经过大量调查研究后编写这部专著，并已在培训讲座中初步讲授该内容。
　　《税收风险管理融入社会管理创新研究》首先得益于税务机关和税务干部的广泛实践，他们在税收工作一线，对税收风险管理融入社会管理创新感同身受，对新形势下如何进一步落实二者的关系提出更高的要求。作为教师，要持续满足广大税务干部对税收风险管理融入社会管理创新的培训需求，除了有必要的培训课题和讲义外还应备有教材作为培训学习的补充。其目的是进一步提升税务干部处理两者的辩证关系，并在具体工作中灵活地加以运用。本书同时适用于税收理论工作者、大专院校的学生。

　　王化敏，辽宁省大连市人。辽宁税务高等专科学校副教授。主要从事税收制度与税收征管理论研究与教学工作。研究生曾毕业于上海交通大学和东北财经大学，取得两个研究生学历，经济学硕士。近些年来，积极投入税务干部教育培训的教学和科研工作，主编或参编《纳税申报表填制与案例解析》等3部教材，撰写科研论文20余篇。

　　我国改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”们的子女，即“富二代”，他们靠继承家产，拥有丰厚财富。这使得他们天然在社会竞争力上要强于普通人，99010的“富二代”进了最好的学校，而中产阶层二代不超过50%，大量的温饱阶层的孩子通过努力后达到的比例可能只有5%。这种资源的承继使得“富二代”在知识、技能方面远远领先，又客观上增加了他们的竞争力。他们的优势在于：再也不用从最底层开始。2008年《中国富二代调查报告》显示：有59.3%的富二代拥有两辆以上私家车，价格从几十万到几百万不等，20万元是底线，有飙车经历的达到36.9%。36.5%的富二代拥有两套名下住房，每月能从父母处预支到零花钱，几千、几万元甚至十万元的都有。如某煤老板之子郭浩（化名），在长春一所高校就读，课堂上很少能看见他的身影，而在校园之外，他开着名车带着女友兜风的场景频频出现。除了学习，飙车、泡吧、赌博、旅游、喝酒是他业余生活的全部。仅仅到国外旅游这项，每年就得近十万元的花销。
　　近来，但凡有传说提拔升迁者具有官员背景，总是马上在网上引起潮水般的对升迁是否公正的质疑，这种现象值得深思。王辉，1970年生，1990年山西省行政管理学校毕业，之后进入文水县民政局工作。工作仅仅两年，即于1992年到北京经商，与丈夫王建中一起成立山西雪恩集团。经商15年后，于2007年年底又进入文水县政界，第三年升任县政协副主席，第四年改任副县长。被网络曝光后，现已免去副县长职务。这些现象除了折射出一种“仇官”的社会心态外，更核心地反映出公众对社会公平的追求。现在的社会，各个社会阶层大体开始固定化，官员的后代做官员要比平民子弟更加容易。平民子弟即使可以进入仕途，但在升迁方面，往往会碰到玻璃天花板。也有人观察到，近年落马的高级官员，大多为平民出身。而不断有新闻曝出来，某些官员的后代，凭借父兄的余荫，仕途顺利，早早地就坐上了处级甚至厅局级的交椅。“官二代”之所以被人不理解，其原因是“官二代”的仕途，受到特别的照顾，不公平。事实上，一些“官二代”疯狂抢夺资源（包括人事资源）的行为，已经成为令人不敢恭维的官场风习的一部分，最大限度地为社会上“仇官”的情绪添加了燃料。与平民相比，官员的后代，原本就有竞争的优势，如果连竞争本身都被取消，变成赤裸裸的有权者通吃，那么由此造成的社会危机是不言而喻的。
　　……