“社会法”与“法社会”

　　作者董保华曾在世纪之交系统性地阐述了“第三法域”的观点，提出法律对整个社会关系的规范应当引入宏观、中观与微观的分层理念，具有公私融合特征的社会法应当与公法、私法进行界定。这些观点引发了两场学术论战，一场是与部分经济法学者，另一场则是与部分社会法学者。《社会法与法社会》对作者的社会法观点以及两场学术论战进行了全景式地展示，并从法社会的视角出发，通过案例（尤其是对群体劳动争议进行剖析）与杂谈，考察了法律制度在现实社会中的存在状态，分析了社会空间的萌发以及法学研究引入社会维度的必要性。 

　　本书从经济学、管理学、法学等多种视角分析和阐释当前中国社会面临的民生问题，以期为政府制定法律法规和社会政策提供理论支持。

　　董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授，博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项*、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在著名法律评级机构钱伯斯(ChambersandPartriers)发布的《亚太法律指南2015》(ChambersAsiaPacificGuide2015)中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”(EminentPractitioner)。自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面*核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖(2010—2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。