组织中的上下级关系——前因与结果的实证研究

　　《组织中的上下级关系：前因与结果的实证研究》从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先，探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属一主管匹配等；然后，分析了上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响以及内在机制；最后，在总结研究结论的基础上，为管理实践者提出了提升上下级人际和谐的具体建议，并对未来研究要解决的问题做出展望。

　　郭晓薇，现为上海对外贸易学院工商管理学院副教授，心理学博士。已在《心理科学》、《南开管理评论》、《经济管理》、《世界经济文汇》、《应用心理研究》（台湾）等刊物发表论文20余篇，独著、合著3部著作或教材，主持或参与国家及部级课题多项。