中国共产党执政兴国的重要方略—党管人才问题研究pdf/txt下载_在线阅读全文

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内容简介

黄爱华的新作，是我国第一本关于党管人才研究的学术专著。该书是党管人才问题“研究探索的成果”，“该书以科学发展观和科学人才观为指导，对党管人才原则形成的历史轨迹、现实依据、重大意义作了认真分析，对党管人才原则的科学内涵、工作重点、路径选择作了深入阐述。全书立论清晰、资料翔实、论述全面，对于学习和贯彻党管人才原则具有指导作用，对推动和深化党管人才研究具有借鉴意义。”

目　　录

前言
第一章概念阐释与现状评述
一、概念阐释
（一）人才的概念
（二）干部的概念
（三）知识分子的概念
（四）人才、干部和知识分子三者之间的关系
二、我国人才工作现状评述
（一）人才工作现状
（二）存在的主要问题
第二章党管人才原则形成的历史轨迹
一、民主革命时期
（一）形成了正确的干部路线和干部政策
（二）初步确立了党管干部原则

前言 第一章 概念阐释与现状评述 一、概念阐释 （一）人才的概念 （二）干部的概念 （三）知识分子的概念 （四）人才、干部和知识分子三者之间的关系 二、我国人才工作现状评述 （一）人才工作现状 （二）存在的主要问题 第二章 党管人才原则形成的历史轨迹 一、民主革命时期 （一）形成了正确的干部路线和干部政策 （二）初步确立了党管干部原则 （三）重视从知识分子中选拔人才 二、从新中国成立到党的十一届三中全会 （一）建立了分部分级管理干部的体制 （二）加强了对干部的教育培训和监督管理 （三）提出了培养无产阶级革命事业接班人的任务 （四）形成了“团结、教育、改造”的知识分子政策 三、从党的十一届三中全会到党的十三届四中全会 （一）确立了正确的组织路线 （二）提出了“尊重知识，尊重人才”的思想 （三）制定了干部队伍“四化”方针 （四）废除干部领导职务终身制 （五）下放干部管理权限，实行分级分类管理干部的制度 （六）建立了后备干部制度 四、从党的十三届四中全会到党的十六大 （一）提出了“人才资源是第一资源”的科学论断 （二）提出并实施人才强国战略 （三）推进人才资源的整体开发 （四）全面推进干部人事制度改革 五、党管人才原则的确立 第三章 党管人才原则提出的现实依据 一、社会主义现代化建设的新要求 （一）经济增长中的突出问题 （二）科学发展对人才的需求 二、国内人才环境的新变化 （一）社会阶层结构的分化 （二）人才队伍构成的新变化 三、市场经济的新取向 （一）市场经济对人才的素质提出了新要求 （二）市场经济加速了人才流动 （三）市场机制对人才资源配置具有基础性作用 四、知识经济时代的新趋势 （一）知识的生产和传播速度越来越快 （二）知识在经济增长中起主导作用 （三）信息化成为世界经济发展的大趋势 （四）人才的重要性日益凸显 五、国际人才竞争的新挑战 （一）人才竞争的必然性 （二）人才竞争的主要特点 （三）人才流动的主要趋势 六、党的执政能力建设的新课题 （一）加强党的执政能力建设的紧迫性 （二）加强党的执政能力建设必须做好人才工作 第四章 党管人才的科学内涵 一、党管人才的主要任务 （一）更新人才工作观念 （二）实施人才宏观调控 （三）完善人才政策法规 （四）整合人才工作力量 （五）营造人才工作环境 （六）维护国家人才安全 二、党管人才必须处理好五大关系 （一）党管人才与市场配置人才资源的关系 （二）党管人才与遵循人才成长规律的关系 （三）党管人才与发挥人才主体积极性的关系 （四）党管人才与依法管理人才的关系 （五）党管人才与坚持群众路线的关系 第五章 党管人才的重点——六支队伍 一、党员队伍 （一）共产党员的先进性 （二）大力吸收优秀人才入党 （三）把党员培养成为优秀人才 二、党政人才队伍 （一）党政人才队伍建设的重点：领导人才 （二）党政人才队伍建设的核心：执政能力建设 （三）党政人才队伍建设的基础：培养选拔年轻干部 三、企业经营管理人才队伍 （一）加强职业经理人队伍建设 （二）大力培养造就优秀企业家 四、专业技术人才队伍 （一）提高专业技术人才队伍的创新能力 （二）加强科技领军人才培养 五、高技能人才队伍 （一）大力发展职业技术教育 （二）实施高技能人才培训工程 （三）推行职业资格证书制度 六、农村实用人才队伍 （一）实施农村实用人才培养工程 （二）加大对农村实用人才的扶持 第六章 党管人才的路径选择——七大机制 一、人才培养机制 （一）全面普及义务教育 （二）大力发展成人教育 （三）实行教育的多元化 （四）深化教育教学改革 二、人才评价机制 （一）健全人才评价标准 （二）改革人才评价方式 （三）完善人才评价手段 三、人才选用机制 （一）建立以扩大民主、加强监督为重点的党政干部选拔任用制度 （二）建立以市场化、职业化为重点的企业经营管理人才选拔任用制度 （三）建立以聘用制和岗位管理制度为重点的事业单位人才选拔任用制度 四、人才流动机制 （一）实现人才的社会化 （二）改革户籍管理制度 （三）改革人事档案制度 （四）完善人才市场体系 （五）完善人才保障体系 五、人才激励机制 （一）完善薪酬制度 （二）实施产权激励 （三）重视精神激励 六、人才引进机制 （一）突出人才引进重点 （二）创新人才引进方法 （三）完善人才引进法规 七、人才投入机制 （一）加大政府公共投入 （二）发挥用人主体作用 （三）引导社会力量投资 第七章 党管人才原则的重大意义 一、对共产党执政规律的深刻把握 （一）党管人才是永葆党的先进性的重要条件 （二）党管人才是提高党的执政能力的关键 （三）党管人才是维护党的执政安全的基础 二、对社会主义建设规律的深刻把握 （一）党管人才是社会主义建设经验教训的结晶 （二）党管人才是实施人才强国战略的根本保证 （三）党管人才是落实科学发展观的内在要求 三、对人类社会发展规律的深刻把握 （一）党管人才体现了马克思主义唯物史观 （二）党管人才发展了马克思主义人的发展学说 结语 主要参考文献 后记

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第一章概念阐释与现状评述
二、我国人才工作现状评述
（一）人才工作现状
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以后，制定了一系列有关人才工作的方针、政策，培养造就了一大批社会主义建设急需的各类人才；特别是党的十一届三中全会以来，贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，实施人才强国战略，人才工作取得了显著成绩。据中共中央组织部、国家人事部2006年5月发布的《我国的人才资源状况》显示，近年来我国人才工作的成绩主要表现在以下几个方面：
1.人才总量稳步增长
经过几十年的努力，我国已建立起一定规模的教育和科研体系，初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力逐渐增强的人才队伍。到2005年，全国有各类人才7390.3万人，其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人(在企业和事业单位管理人才中具有专业技术职称的1107.6万人，交叉统计在专业技术人才中)，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人。非公有制企业人才2432.2万人，占全国人才总量的32.9％。全国共有中国科学院院士705人、中国工程院院士703人，国家有突出贡献的中青年专家5206人，享受国务院政府特殊津贴人员15.11万人，“百千万人才工程”培养第一、二层次人选2216人，“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授918人。改革开放以来，全国累计引进外国专业人才来华工作和服务220万人次，港澳台专业人才来内地工作和服务120万人次。
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