解读和谐社会领导力

本书特色
联系社会现实问题对领导力展开研究
本书联系当今我国政治体制改革、领导体制建构、组织文化建设、学习型组织建设、提高全民民主素质等重大现实问题，从社会政治环境、组织制度环境、组织文化环境和人际关系环境诸方面阐述了构建和谐社会领导力环境和领导力开发问题。
站在哲学的层面上研究领导力理论
本书把哲学理论与领导学理论**结合起来，如在和谐哲学观的视野下研究和谐领导观；在和谐文化的视野下研究文化领导力；在唯物史观的视野下研究领导力实质、领导环境构建和领导力开发；在唯物辩证法视野下研究领导力的创新等。  

本书针对构建社会主义和谐社会这一现实问题，联系领导学理论，对和谐社会领导力做专题论述。笔者在对西方领导力理论做全面回顾的基础上，联系中国传统哲学“无为而治”的思想对和谐社会领导力的实质、内涵、构成，构建和谐社会领导力的环境和途径，以及和谐社会的领导力开发等问题做了全面深入的阐发。

贺善侃，东华大学人文学院教授，博士生导师。任全国辩证逻辑专业委员会常务理事、全国价值哲学研究会常务理事、上海市逻辑学会副会长、上海市领导科学学会常务理事、东华大学人文科学研究所所长。主要研究方向：哲学与社会发展、领导科学和现代决策、哲学认识论和辩证逻