中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应（管理学文库）

导语_点评_推荐词 

职业成功观是本书提出的一个新的理论构念，其内涵是指人们心目中评价职业成功的标准。本书通过一系列的相关研究清晰界定了职业成功观的内涵，确定了职业成功观的结构，开发了职业成功观的测量问卷，对其信度效度进行了检验，并利用研制的问卷，探讨了个人职业生涯发展阶段（早期、中早期、中后期）、不同的组织类型（高校及研究机构、企业员工、国家机关工作人员）和性别对职业成功观的影响，检验了他们职业成功观的差异，还进一步探讨了职业成功观对人的心理和行为的影响作用，初步建立起了基于中国背景的职业成功观结构模型，为今后的研究提供了测量工具和研究框架。
本书是职业成功理论研究的进一步深化，对职业指导、职业选择和组织中的人员激励都具有重要的应用价值。

周文霞，中国人民大学组织行为学方向博士，现任中国人民大学劳动人事学院副院长，教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展、职业成功等。

序言

评论

本书是在我博士论文的基础上扩充而成的。
我对职业成功研究领域的关注始于2005年，博士论文完成于2008年。博士论文的完成虽有如释重负之感，但更有意犹未尽之情。在博士论文中，我提出了职业成功观的构念，主要研究了职业成功观的内容结构，开发了测量工具，并检验了不同职业生涯发展阶段、不同职业群体、不同性别之间职业成功观的差异。随后的几年里我和我的学生潘静洲、白玛央吉等围绕这一主题进一步探讨了职业成功观的作用，即职业成功观的预测和调节效应。上述研究的部分内容曾在不同期刊发表或在教材中使用，但都比较零散，不足以比较完整地表达我对职业成功观问题的研究和认识，因此，把它们聚合在一起，可能能够展示在这个主题研究上的进展，于是就有了这本书。
借此机会，感谢孙健敏导师的悉心指导和帮助；感谢论文开题和答辩时的专家彭剑锋教授、吴春波教授、张丽华教授、石勘教授、吴冬梅教授、Greg Wang教授的点拨和指教；感谢我的同事朋友李超平、李育辉、徐世勇、刘颖、王青、王明姬等在论文写作过程中提供的帮助；感谢管延军，与管延军的合作，不仅使研究成果以英文的形式发表，还激发我不断产生新的想法，合作还在继续。时间过去了多年，你们的帮助点点滴滴均历历在目，感激之情一直在心中。
感谢我的学生们对我的支持与理解，特别是潘静洲沿着我博士论文的思路，在他的博士论文中修订简化了职业成功观的问卷，并深化了职业成功观的研究。今年辛璐又知难而进，再次选择了跟进职业成功观这一主题的研究。我的所有学生，感激与你们相遇，爱你们！
感谢我的家人，这份感谢语言不足以表达，还是默存于心吧。