·很好地平衡了基础科学与实际应用,将研究、理论和实际应用三者融为一体,不是简单地说明怎样运用各种理论,而是非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。
·很好地平衡了知识与技能,不仅提供了组织行为学知识,而且告诉读者如何运用这些知识去做具体的事情,有利于读者技能的开发。
·写作风格友好随和,资料的选择和内容的编排独具匠心,使读者更容易掌握组织行为学知识,并理解工作场所行为的“真正意义”。
《组织行为学(第9版)》适合用作本科高年级学生、mba、研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
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作者:(美)格林伯格,(美)巴伦 著,毛蕴诗 等译出版社:中国人民大学出版社出版时间:2011年06月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:
- 印刷时间:2011年06月01日
- 开 本:16开
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787300136035
- 丛书名:工商管理经典译丛
第1篇 组织行为学概论
第1章 组织行为学简介
组织行为学的基本属性
正如“组织行为学”一词所表明的,它与组织相关联。尽管凭个人经历你已知道组织是什么,但是一个正式的定义有助于避免产生歧义。组织(organization)是一个结构化的社会系统,由群体和个人组成,他们为了实现共同的目标而在一起工作。换句话说,组织是由人组成的,他们或单独或集体地在工作群体中为实现共同的目标而努力奋斗。尽管这个定义有些抽象,但是如果你继续阅读本书,将会更加明白这个定义。我们之所以这么自信,是因为所有类型的组织,无论规模大还是小,是公众公司还是私营企业(即无论股份是否已售),它们的存在是为了盈利(即营利性组织,如企业)还是增加公共利益(即非营利组织,如慈善组织和公民团体),都进入了组织行为学的研究范围。不管其追求的特定目标是什么,只要这个结构化的社会单位一起朝着这个目标工作,它就可以被视为组织。
为开始在组织行为世界的旅程,我们将回答两个你可能心存疑惑的关键问题:(1)组织行为学的研究领域是什么?(2)为什么了解组织行为学很重要?
1 组织行为学的研究领域
组织行为学(organizational
behavior)研究组织中人的行为。正式的定义是,组织行为学是一个多学科的领域,通过系统地研究个人、团队和组织的过程,以寻求组织环境中的行为知识。对了解人的行为有兴趣的科学家以及对提高组织效力和个人福利感兴趣的实践者都使用这些知识。在本书中,我们将突出这两个目的,重点讨论在实践过程中所运用的或可能运用的科学知识。
我们对组织行为学的定义突出这个领域的四个主要特点:第一,组织行为学牢牢地以科学方法为根基。第二,组织行为学研究个人、团队和组织。第三,组织行为学具有跨学科的属性。第四,组织行为学被用作提高组织效力和个人福利的基础。现在,我们将更仔细地考察这个领域的四个特点。
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