社会性别视角下的我国女性干部选拔政策研究

　　本书从社会性别的角度出发，吸收国内外社会性别分析的理论和方法，结合具体案例分析我国妇女干部选拔政策的原则、历史、成就以及存在的问题，并给出了具体政策建议。

导论
  一、研究意义
  二、研究现状
  三、本文立意
  四、研究方法
  五、本文内容结构
第一章  社会性别
  一、性别与社会性别
  二、社会性别制度
  三、社会性别研究的意义  
第二章  马克思主义妇女观与女性主义理论
  一、马克思主义妇女观
  二、女性主义理论
第三章  性别差异和性别平等
  一、男女两性在生理上和心理上的差异
  二、性别角色
  三、性别不平等
  四、性别平等的内涵
  五、我国的性别平等之路
第四章  社会性别与公共政策
  一、从社会性别视角审视公共政策
  二、公共政策的内容分类
  三、我国公共政策的性别分析  
第五章  社会性别视角下的我国女性干部选拔政策
  一、新中国女性干部选拔政策的历史与现状
  二、我国干部选拔政策中的性别敏感问题
  三、女性干部选拔政策实施问题的制度成因
第六章  国际女性参政的政策与措施
  一、国际上促进女性参政的准则
  二、国际女性参政的政策和措施
  三、性别配额制在欧盟国家中的运用和发展
第七章  重新选择我国女性参政机制与措施
  一、将社会性别意识纳入决策主流
  二、完善干部选拔政策中的性别公正措施
  三、完善培养女性干部的制度性渠道
  四、在实践上为女性干部的成长创造条件
附录I  中国性别平等与妇女发展状况
附录Ⅱ  中国妇女发展纲要(2001-2010年)
附录Ⅲ  中华人民共和国妇女权益保障法
附录Ⅳ  联合国第四次世界妇女大会《北京宣言》
附录V  联合国第四次世界妇女大会《行动纲领》
  (节选)
参考文献
后记