内容简介
对于自己偶然跟随的上司，是不是只能听天由命了呢?除非你没有选择的余地，否则确实有些很不合情理。 当今社会的终身雇佣制度已经发生了变化，一个崭新的淘汰时代已经开始，你无意中跟随的上司也许会将你的人生搞得乱七八糟。 《上司的价值是多少(敢于对没用的上司说不)》为日本畅销图书，通过对上司的分析与测试，让我们了解自己的上司。本书由日本中央大学政策科学研究室主编。
当前位置:首页 > 成功/励志 > 人在职场 > 上司的价值是多少？
作者:日本中央大学政策科学研究室 主编，李光东 等译出版社:哈尔滨工业大学出版社出版时间:2013年09月
- 版 次：1
- 页 数：76
- 字 数：70000
- 印刷时间：2013年09月01日
- 开 本：32开
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787560336176
- 丛书名：价值几何系列
对于自己偶然跟随的上司，是不是只能听天由命了呢?除非你没有选择的余地，否则确实有些很不合情理。 当今社会的终身雇佣制度已经发生了变化，一个崭新的淘汰时代已经开始，你无意中跟随的上司也许会将你的人生搞得乱七八糟。 《上司的价值是多少(敢于对没用的上司说不)》为日本畅销图书，通过对上司的分析与测试，让我们了解自己的上司。本书由日本中央大学政策科学研究室主编。
PART 1 组织论一语道破，你的上司属于这种类型 按照“组织论”的观点，分析你的上司属于哪种类型， PART 2 行为学 首先从“行为学”的观点，对你的上司进行评价， PART 3 管理学 然后从“管理学”的观点，对你的上司进行评价， PART 4 经济学 再从“经济学”的观点，对你的上司进行评价， PART 5 心理学 最后从“心理学”的观点，对你的上司进行评价， PART 6 上司的价值是多少？ 将PART2到PART5算出的“评价值”相加，这样就可以得出上司的综合评价和价值！