内容简介
本书以2011年全国经济专业技术资格考试教材为依据，结合历年考试真题，按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路安排内容，帮助考生把握命题思路、掌握重点、攻克难点，有的放矢、提高效率，《人力资源管理专业知识与实务<中级>全程应试辅导(2011年版)》是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。
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作者:成启东 编著出版社:中国宇航出版社出版时间:2011年09月
- 版 次：1
- 页 数：270
- 字 数：549000
- 印刷时间：2011年09月01日
- 开 本：16开
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787515900339
本书严格按照国家人事部颁布的2011年全国经济专业技术资格考试大纲及指定教材编写，所选习题及答案均以此为依据，对人力资源管理的基本知识进行了全程辅导。 本书按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路相应设置了“考点精讲与真题解析”、“同步自测”、“模拟试卷”三个栏目，以全程辅导的形式帮助大家按照正确的方法复习备考，集考点背诵手册、练习题集、押题模考试卷三项功能于一体。 本书答案解析详尽，便于读者自学。大部分考生都是在职人士，主要依靠自学，本书对每道习题都进行了详尽的答案解析，有问有答，非常便于读者自学。
本书以2011年全国经济专业技术资格考试教材为依据，结合历年考试真题，按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路安排内容，帮助考生把握命题思路、掌握重点、攻克难点，有的放矢、提高效率，《人力资源管理专业知识与实务<中级>全程应试辅导(2011年版)》是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。
第一章 组织激励
考情分析
考点精讲与真题解析
第一节 需要、动机与激励
考点一 需要与动机的概念
考点二 内源性动机和外源性动机
考点三 激励及其类型
第二节 激励理论
考点四 需要层次理论
考点五 双因素理论
考点六 ERG理论
考点七 三重需要理论
考点八 公平理论
考点九 期望理论
考点十 强化理论
第三节 激励理论在实践中的应用
考点十一 目标管理
考点十二 参与管理
考点十三 绩效薪金制
同步自测
同步自测解析
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第十一章 劳动力市场
第十二章 人力资本投资理论
第十三章 社会保险法律
第十四章 劳动关系协调
第十五章 劳动争议协调仲裁
第十六章 社会保险
第十七章 法律责任及执法
模拟试卷（一）
答案速查与精讲解析（一）
模拟试卷（二）
答案速查与精讲解析（二）
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