一看就懂的劳动法律常识:漫画版

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  • 版 次:1
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2017年01月01日
  • 开 本:32开
  • 纸 张:轻型纸
  • 包 装:平装-胶订
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787509377277
作者:维权帮出版社:中国法制出版社出版时间:2017年01月 
编辑推荐

  *普法宣传教育活动推荐用书!大众维权的必备宝典,百姓身边的法律顾问 !以案说法,经典案例情景再现;看图学法,漫画形象轻松学法;解答依法,通俗语言专业解答;条文释法,法条链接有理有据!

 
内容简介

  现实中,劳动者往往处于弱势,比如在工作中自己的合法权益是否得到了有效保障,劳动合同双方是否履行了自己的义务,在解除劳动合同时能否做到公平、合法……这一系列问题的产生让本就处于劣势的劳动者无所适从,更谈不上合理维权了。因此,掌握一些劳动法律常识,了解一些相关的法律法规,对广大劳动者来说是相当必要的。这样,我们工作起来才会得心应手,无后顾之忧。本书集实用、通俗、严谨、轻松等特点于一身,使读者学而能用,用之有据。本书在编写体例上采用情景再现、依法解答、条文依据、总结提示的方式编写,以图文并茂的形式真正做到让读者:一看就懂,一读就会,一学便知。

作者简介

  维权帮,从事普法类图书策划、书稿撰写的专业团队。一群热心于向读者普及生活实用法律知识的专业人士,他们有的来自高校,有的来自律师事务所,搜集寻常百姓生活中、工作中最常遇到的法律问题,用简洁而专业的语言予以解答,并将这些知识编辑成书。希望我们提供的专业知识,成为读者维权的帮手。

目  录

  第一章 劳动合同订立

  第二章 试用期与服务期

  第三章 劳动合同的履行与变更

  第四章 劳动合同解除与经济补偿

  第五章 工资

  第六章 女职工与未成年工保护

  第七章 工作时间与休息休假

  第八章 社会保险与福利

  第九章 劳务派遣

  第十章 劳动争议

在线试读部分章节
  劳动合同可以在试用合格后再签订吗?
  情景再现
  杨某2014年7月毕业后即被北京某公司录用。公司与杨某谈好的条件为:试用期3个月,月薪4000元,试用期过后月薪6000元。杨某表示同意,即要求与公司签订劳动合同。公司负责人告诉杨某,为了省去麻烦,试用期结束,如果杨某合格,即与其签订劳动合同。杨某有些不解,难道劳动合同可以在试用合格后再签订吗?
  依法解答
  劳动合同不可以在试用合格后才签订。
  根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
  本案中,公司应该与杨某在试用期前签订劳动合同,如果在试用期后签订,就是不合法的。杨某应该依法要求公司与其签订劳动合同,以维护自己的合法权益。
  条文依据
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  总结提示
  试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后订立还是不订立劳动合同,劳动合同都应当在用工之日起一个月内签订,而不是试用期结束后。
  他人代签的劳动合同有法律效力吗?
  情景再现

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