人力资源管理文书 规范写作大全

一本专为机关、企事业单位打造的人才资源，管理文书；格式规范，范例详尽，现用现查。为您解决人才资源管理中的文书烦恼。 

本书按行政管理公文、计划决策文书、人才招聘文书、绩效考核文书、培训开发文书、职称评聘文书、调配流动文书、工资福利公文、社会保险文书、退休退职文书、劳务争议文书、档案管理文书、常用办公表格的体系编排。将这13类常见的人力资源管理文书(本)、表格，分门别类汇集在一起，先点拨写法，再陈列参考格式，最后附上实例文稿，查找、学习，都极为方便。能满足各机关、企事业单位人力资源管理人员的工作需要。

梅雨霖，教授，江西湖口县人，先后执教于北京中医学院、北京第二外国语学院、中央广播电视大学、九江学院，主要研究中医保健、中文写作、公共关系、就业创业。出版有绿色保健书系7本、公文写作书系4本、就业创业书系4本、公关策划书系3本，主编大学教材2本，参编研究生教材2

第一章　人力资源管理文书概述
在我国，说到劳动人事工作，人们都很熟悉；但说到人力资源管理，还是有相当一部分人感到陌生。事实上，这两个概念之间既有相同点，又有不同点。
　　第一节 人力资源及其管理
人力资源管理在我国是在1990年以后才逐渐被引起重视并加以研究的。
（一）人力资源
人力资源（Hdman Resources，简称HR），是指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。其实质是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。从广义的角度上讲，只要是有工作能力或将会有工作能力的，都可以视为人力资源；但在真正意义上，这里的“人力”又不能全指所有的人力，而应该是对社会组织、对企业追求经营目标有用的人力。也就是说，这里所说的“人力”，实际上指的是有附加价值的“人力”；也只有这种人力发挥才能、为组织效力，才能成为组织的“资源”。
人力资源与其他资源的最大区别，就在于其他资源都是纯消耗性的；人力资源则是可以培养与开发的，而且只要用合适的管理方法去科学开发，人力资源的潜力将是无穷的。这也正是现阶段各国竞相研究人力资源的缘由所在。
一般来说，作为战略性资源的人力资源，具有下述特点：
1.时间性。这里包含有两层意思：一是指人力资源培养的时间性，一个成熟劳动者的培养，少则十五六年，多则二十几年。
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