劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据

员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明、
　　退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪段？
　　派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？
　　实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？
　　双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？
　　加班工资的计算标准——加班超时曰，薪酬如何给？
　　非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？
　　节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？
　　认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？
　　工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿？
　　工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款，如何来计算？
　　工伤赔偿和解的效力——工伤已私了，能否再撤销？
　　入职保证金条款效力——入职要担保，是不是合法？
　　无固定期限合同签订——无固定期限，签约何条件？
　　劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔？
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《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》，紧紧围绕劳动争议这个主题，细分成《劳动关系确立编》、《特殊劳动关系编》、《劳动薪酬待遇编》、《劳动条件保障编》、《工伤事故赔偿编》、《劳动合同履行编》、《劳动合同解除编》、《劳动制度管理编》、《劳动诉讼程序编》九大部分，每个部分又从不同角度，一一列举常见多发的争议问题，这些问题都是用人单位和劳动者经常遇到的、令人头痛的、法律规定也不十分明晰的疑难问题。这些问题不要说企业的一般工作人员无从解答，难以妥善处理，就是专门做调处纠纷的法官、律师，也不是随手拈来就可以简明扼要说清楚的。作者不仅仅把问题提出来了，而且挑选了最接近这个问题的真实案件，明确提炼出其中的核心主题，然后标明裁判时应该特别注意的要点内容，再把处理这类问题时应该如何理解和运用现有的法律法规、部门规范性文件、地方性司法文件和地方性规范文件，一一展现，一一说明，并且把地方法院处理的同类案件，深入浅出，夹述夹议，娓娓道来。此外，作者还在每个问题中引用地方法院判决认定的结论，使读者很容易通过阅读全文，稍加思考，就能把这个问题弄懂弄通。本人初读中就有此感。因此，我认为本书实在称得上是一部实用性很强的办案参考书、问题解答书。我粗略思考一下，发现本书具有鲜明特点，归结起来可用18个字概括：言简意赅，内容翔实，工具实用性强，物有所值。本书还有画龙点睛的收官妙笔，即《同类案件处理要点》之部分，虽然这部分只是寥寥几笔，但是只要读完这短小的结束语，就能让您云开雾散，忽见光明。至于担纲承载主题的真实案件，来自何方，每篇尾部也有交代。如果读者有需要比照和查究原案，有关信息作者均托盘奉献。