内容简介
随着知识经济时代的到来，智力资本已成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个国家发展的第一资源。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源，就是人。所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是企业管理的代名词。”管理界也有一个共识：人力资源管理会成为21世纪企业管理的核心所在。
随着世界经济的全球化发展，外部环境的不确定性已经成为中国企业经营环境的主要特征。因此，在企业所需的四大资源——人力资源、资金资源、物质资源和信息资源中，企业内部的人力资源开始扮演越来越主要的角色，它将成为企业持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是企业绩效的最终决定因素。在外部体制环境改善、市场越来越成熟的情况下，中国提高国际竞争力的关键就变成了企业内部的管理问题．而这个管理问题的核心恰恰就是人力资源管理。
本教材可以供高职高专人力资源管理专业使用，也可供企业人力资源部经理参考。
随着世界经济的全球化发展，外部环境的不确定性已经成为中国企业经营环境的主要特征。因此，在企业所需的四大资源——人力资源、资金资源、物质资源和信息资源中，企业内部的人力资源开始扮演越来越主要的角色，它将成为企业持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是企业绩效的最终决定因素。在外部体制环境改善、市场越来越成熟的情况下，中国提高国际竞争力的关键就变成了企业内部的管理问题．而这个管理问题的核心恰恰就是人力资源管理。
本教材可以供高职高专人力资源管理专业使用，也可供企业人力资源部经理参考。