组织行为学与人事心理

本书是“人力资源与组织管理精品系列教材”之一，该书立足于教材，为老师的“教”和学生的“学”而服务，除以正文为中心的教材内容外，该书还在之前设计“本章学习提要”和“学习目标”，在之后安排了“重要概念”、“练习题”、“复习题”、“讨论与操练”、“扩展阅读书止”和针对性很强的“讨论案例”，这不仅为老师的教学和学生的学习提供极大的方便，还有利于大大提高老师的教学水平和学生的学习效果。

第一章　组织与组织行为
　【本章学习提要】
　 一个人一生的大部分时问都生活在一定的组织中，时刻都会与各类组织发生直接或间接的关系，每个人都会在组织中表现出特定的行为，这些行为的发生是在特定的组织背景下，并对组织产生影响。人力资源管理工作需要了解产生各种行为的原因是什么，影响会怎样。本章概括了组织与组织行为的基本定义及其相关的研究情况，提供了科学地研究组织行为的方法。
　 【学习目标】
　掌握组织的定义、分类、基本特点
　界定组织行为的含义和种类
　清楚组织行为学的研究目的及其与其他学科的关系
　掌握组织行为的研究方法，把握各种方法的优缺点
　　第一节 组织与组织行为
　　一、组织
　（一）组织的定义
　 “组织”一词，从字面来看，有两层意思：一层是作为名词，指以一个实体存在的人群系统，就是英文的Organization；另一层是作为动词，是一种以人或物为对象的管理活动，就是英文的Organize。在本书中所要讨论的是作为名词的组织。
　 组织是一种复杂的社会现象，组织存在的目的是为了完成个人单独完成不了的事情，它的内容和功能伴随着人类社会和科学技术的发展而不断发展，因此，对于组织的定义，有很多种提法，比较有影响的是美国著名管理学家巴纳德（C.I.Bar—nard）所下的定义：“组织是由两个以上的人自觉协作的活动或力量所组成的系统。”
　……