人力资源策略管理

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  • 页 数:423
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  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787806521281
作者:李汉雄著出版社:广东南方日报出版社出版时间:2002年06月 
内容简介
本书作者以丰富的实战经验,结合西方*的人力资源管理理论,从企业内部的组织、职业培训、薪资管理等方面入手,探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新,协助企业培养高绩效的团队,提高企业的核心竞争力。
作者简介
李汉雄(Han-Hsiung Lee),1953年生于台湾云林,获美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士学位。曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管。现任教于台湾中正大学劳动关系系及中兴法商学院企业管理系,兼任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人
目  录
序 人力资源管理的基本策略 人力资源策略与企业竞争优势 建立竞争优势的人力资源策略:以创新发展为例 组织设计与改造策略 选用、考核与留用策略 薪酬管理策略 训练发展策略 组织学习策略与核心知能发展 劳资关系策略 多元化管理发展策略 组织变革与发展策略 人力资源管理再造工程 参考文献

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