一个团队是否业绩出色,是否斗志昂扬,是否尊规守纪,归根到底不在于员工有怎样的素质、能力和态度,而在于管理者有怎样的管理方法和管理力度,在于管理者是富有力量的“狮子”,还是弱不禁风的“绵羊”。本书从提升业务能力、管理能力、培训能力,以及政治素质、思想素质、心理素质、专业素质、财务素质、身体素质等方面入手,指出管理者必须强化自我管理。再用大量实际的案例和有效的策略,教你突破“领导不满、下属不服”的瓶颈。
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作者:杨皓 著出版社:中华工商联合出版社出版时间:2013年03月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:
- 印刷时间:2013年03月01日
- 开 本:大16开
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787515804415
精准把脉企管顽疾,破译调动全体员工积极性的奥妙
颠覆管理学的旧理念,塑造与企业战略相结合的领导力新法则!
为什么要管理管理者?
一个每天上班不守时的人,下属会守时吗?
一个上班常打私人电话、上网聊天的上司,下属会集中精神、全力以赴工作?一个背后说客户坏话、算计客户的上司,你能要求下属心正意诚、以客为先?一个管理不了自己的人,如何管理别人?
你管理好自己了吗?
比如:时间管理,可以帮助我们管理好自己的时间;
情绪管理,可以帮助我们管理好自己的情绪;会议知识,教我们如何管理自己,让会议更高效有益;一个能从本书中不断学习的人,**是一个自我管理能力越来越强的人。一个不需要别人管理的人,一定成为管理别人的人!
一个团队是否业绩出色,是否斗志昂扬,是否尊规守纪,归根到底不在于员工有怎样的素质、能力和态度,而在于管理者有怎样的管理方法和管理力度,在于管理者是富有力量的“狮子”,还是弱不禁风的“绵羊”。本书从提升业务能力、管理能力、培训能力,以及政治素质、思想素质、心理素质、专业素质、财务素质、身体素质等方面入手,指出管理者必须强化自我管理。再用大量实际的案例和有效的策略,教你突破“领导不满、下属不服”的瓶颈。
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